Фрагмент документа "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ГФС РОССИИ И РАБОТНИКОВ ГФС РОССИИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ".
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ
И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ И РАБОТНИКОВ ГФС РОССИИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ,
ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ
1. Премирование федеральных государственных гражданских служащих
ГФС России (далее - гражданские служащие) за выполнение особо важных и
сложных заданий производится в целях усиления их материальной
заинтересованности в обеспечении возложенных на ГФС России задач и
функций, исполнении должностного регламента.
2. Премирование работников ГФС России, замещающих должности, не
являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы
(далее - работники), по результатам работы производится в целях
усиления их материальной заинтересованности в добросовестном
исполнении своих должностных обязанностей.
3. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и
сложных заданий производится, как правило, по итогам работы за месяц в
размере до 15 процентов оклада денежного содержания, установленного на
день выплаты (далее - ежемесячная премия гражданским служащим).
Премирование работников по результатам работы производится, как
правило, по итогам работы за месяц в размере до 25 процентов
должностного оклада, установленного на день выплаты (далее -
ежемесячная премия работникам).
4. Основанием для выплаты ежемесячной премии гражданским служащим
и ежемесячной премии работникам являются:
4.1. Гражданским служащим центрального аппарата ГФС России,
территориальных органов ГФС России, расположенных в гг. Москве, Сочи,
Минеральные Воды, территориальных органов ГФС России, входящих в
оперативное подчинение Управления ГФС России по Центральному
федеральному округу, и работникам территориальных органов ГФС России,
расположенных в гг. Москве, Сочи, Минеральные Воды, - письменное
решение директора ГФС России, заместителей директора ГФС России либо
лиц, их замещающих;
4.2. Гражданским служащим, не указанным в подпункте 4.1
настоящего Положения, - письменное решение начальника соответствующего
управления ГФС России по федеральному округу либо лица, его
замещающего;
4.3. Работникам, не указанным в подпункте 4.1 настоящего
Положения, - письменное решение начальника соответствующего
территориального органа ГФС России либо лица, его замещающего.
5. Выплата ежемесячной премии гражданским служащим и ежемесячной
премии работникам производится за фактически отработанное время и
выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания (оплаты
труда) за истекший период.
6. Снижение размеров ежемесячной премии гражданским служащим или
ее лишение, а также снижение размеров ежемесячной премии или ее
лишение работникам, указанным в подпункте 4.1 настоящего Положения,
производится по письменному решению директора ГФС России, заместителей
директора ГФС России либо лиц, их замещающих.
Снижение размеров ежемесячной премии или ее лишение гражданских
служащих, не указанных в подпункте 4.1 настоящего Положения,
производится по письменному решению начальника соответствующего
управления ГФС России по федеральному округу либо лица, его
замещающего.
Снижение размеров ежемесячной премии или ее лишение работникам,
не указанным в подпункте 4.1 настоящего Положения, производится по
письменному решению начальника соответствующего территориального
органа ГФС России либо лица, его замещающего, и по согласованию с
профсоюзной организацией в тех подразделениях, где она имеется.
7. Снижение размеров ежемесячной премии гражданским служащим или
ее лишение, а также снижение размеров ежемесячной премии работникам
или ее лишение производится за конкретные упущения в службе (работе)
или нарушения трудовой дисциплины с учетом индивидуального подхода и
тяжести совершенного проступка.
Снижение размеров ежемесячной премии гражданским служащим или ее
лишение, снижение размеров ежемесячной премии работникам или ее
лишение с обязательным указанием причин снижения (лишения) должно
производиться только за тот расчетный период, в котором было совершено
упущение в службе (работе) или нарушение трудовой дисциплины.
8. Помимо выплаты ежемесячной премии гражданским служащим и
ежемесячной премии работникам допускается выплата премий гражданским
служащим за выполнение особо важных и сложных заданий и премий
работникам по результатам работы в иной срок и в иных размерах.
Выплата премий гражданским служащим за выполнение особо важных и
сложных заданий и премий работникам по результатам работы,
выплачиваемых в иной срок и в иных размерах, производится на основании
решений должностных лиц, указанных в пункте 4 настоящего Положения.
9. Ежемесячная премия гражданским служащим и ежемесячная премия
работникам, премии гражданским служащим за выполнение особо важных и
сложных заданий и премий работникам по результатам работы,
выплачиваемые в иной срок и в иных размерах, включаются в расчет
среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях,
предусмотренных законодательством Российской Федерации.
10. Выплата ежемесячной премии гражданским служащим и ежемесячной
премии работникам, премий гражданским служащим за выполнение особо
важных и сложных заданий и премий работникам по результатам работы,
выплачиваемых в иной срок и в иных размерах, производится в пределах,
выделенных на эти цели бюджетных ассигнований.
Приложение 4
к Приказу ГФС России
от 14 мая 2007 года
N 142
|
Фрагмент документа "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ГФС РОССИИ И РАБОТНИКОВ ГФС РОССИИ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ".