Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО НЕДРОПОЛЬЗОВАНИЮ".
2. УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ ПО ИТОГАМ
ВЫПОЛНЕНИЯ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
2.1. Премирование руководителей территориальных органов
Федерального агентства по недропользованию осуществляется по итогам
выполнения территориальными органами Роснедра особо важных и сложных
заданий.
2.2. Премия по результатам выполнения особо важных и сложных
заданий выплачивается за:
выполнение функций по оказанию государственных услуг и управлению
государственным имуществом в сфере недропользования, предусмотренных
Положениями о территориальных органах Роснедра;
своевременное и качественное исполнение руководителями своих
должностных обязанностей;
оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в
компетенцию руководителей;
творческий подход руководителей к подготовке инициативных
предложений по совершенствованию деятельности территориальных органов
Роснедра;
своевременное выполнение указов Президента Российской Федерации,
постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации,
приказов и решений коллегии Федерального агентства по
недропользованию;
исполнение Федерального закона "О федеральном бюджете".
2.2. Премирование руководителей территориальных органов
производится, как правило, ежеквартально на основании решения
Федерального агентства по недропользованию за качественное выполнение
основных показателей, учитываемых нарастающим итогом с начала года (3
месяца, 6 месяцев, 9 месяцев, 12 месяцев).
Премия начисляется на оклад денежного содержания руководителя за
фактически отработанное время в отчетном периоде.
2.3. При определении конкретного размера премии во внимание
принимаются:
- целевое и эффективное использование бюджетных средств;
- наличие задолженности по заработной плате;
- своевременное и качественное представление бухгалтерской
отчетности;
- исполнительская дисциплина: соблюдение сроков исполнения,
подготовки и отправки запрашиваемых Роснедра документов, в первую
очередь, в соответствии с указами Президента Российской Федерации,
поручениями Правительства Российской Федерации, приказами, поручениями
Руководителя Федерального агентства по недропользованию;
- соблюдение сроков представления установленной регулярной
отчетной документации за отчетный период, выполнение контрольных
поручений руководства Роснедра;
- наличие случаев превышения руководителями территориального
органа полномочий, установленных Роснедра;
- отношение руководителей территориальных органов к выполнению
своих должностных обязанностей и служебного долга;
- фактически отработанное время в периоде, за который
выплачивается премия.
2.4. Размер премии конкретному руководителю максимальными
размерами не ограничивается.
2.5. В случае невыполнения основных показателей премирования за
соответствующий квартал размер премии устанавливается с учетом степени
выполнения указанных выше показателей премирования за указанный
период.
В случае выявления фактов нецелевого использования бюджетных
средств и наличия дисциплинарных взысканий в отчетном периоде
руководители к премированию за соответствующий квартал не
представляются.
Руководители, допустившие нарушение своих служебных обязанностей,
могут быть лишены премии частично или полностью. Частичное (до 50%)
или полное лишение премий производится за тот отчетный период, в
котором имело место нарушение должностных обязанностей.
2.6. К нарушениям должностных обязанностей, за которые
руководители могут быть лишены премии частично или полностью
относятся:
неисполнение руководителями должностных обязанностей,
предусмотренных служебным контрактом и должностным регламентом:
несвоевременное или некачественное выполнение руководителями
должностных обязанностей, предусмотренных служебным контрактом и
должностным регламентом, в том числе нарушение сроков и порядка
исполнения документов при выполнении поручений Администрации
Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации,
Министерства природных ресурсов Российской Федерации и руководства
Федерального агентства по недропользованию в пределах должностных
обязанностей.
К нарушениям трудовой дисциплины, за которые руководители могут
быть лишены премии полностью относятся:
совершение прогула (отсутствие на рабочем месте без уважительных
причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения.
2.7. Основанием для премирования руководителей территориальных
органов являются отчеты о выполнении основных показателей премирования
территориальных органов, оформленные и представленные в Управление
делами в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. Одновременно
с отчетом представляются расчеты размера премии руководителям
территориальных органов Роснедра.
2.8. Для принятия решения о премирования руководителей
территориальных органов Роснедра за соответствующий квартал
заместители Руководителя и начальники управлений Федерального
агентства по недропользованию в срок до 15 числа месяца, следующего за
отчетным, представляют в Управление делами предложения о премировании
руководителей территориальных органов Роснедра.
Управление делами совместно с Управлением
финансово-экономического обеспечения рассматривает представленные
территориальными органами отчеты о выполнении показателей премирования
и расчеты о размерах выплаты премий руководителям территориальных
органов, а также предложения заместителей Руководителя и начальников
управлений Роснедра и в недельный срок представляют проект решения о
премировании руководителей территориальных органов Руководителю
Федерального агентства по недропользованию.
2.9. В случае увольнения руководителей в связи с переводом на
другую работу, с сокращением штата, с призывом на службу в Вооруженные
силы Российской Федерации, поступлением в учебное заведение, выходом
на пенсию, по состоянию здоровья и другим уважительным причинам,
руководителям может быть выплачена премия, размер которой определяется
исходя из установленных настоящим Приказом критериев и фактически
отработанного времени в премируемом периоде.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО НЕДРОПОЛЬЗОВАНИЮ".