Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК".
III. Порядок проведения аттестации
3.1. Аттестация проводится на основании объективной и
всесторонней оценки деятельности научных работников, исходя из
квалификационных характеристик по занимаемой должности, содержащих
должностные обязанности и требования, предъявляемые к уровню знаний и
квалификации соответствующих категорий научных работников, а также
положения о соответствующем структурном подразделении и/или устава
организации.
3.2. Не позднее чем за две недели до даты аттестации научный
работник, не являющийся руководителем научного учреждения,
представляет в аттестационную комиссию следующие материалы за период с
даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации - с даты
поступления на работу):
3.2.1. Список трудов научного работника по разделам:
публикации в рецензируемых журналах;
монографии и главы в монографиях;
статьи в научных сборниках и периодических научных изданиях;
публикации в материалах научных мероприятий;
патенты;
публикации в зарегистрированных научных электронных изданиях;
препринты;
научно-популярные книги и статьи;
другие публикации по вопросам профессиональной деятельности.
3.2.2. Список грантов, научных контрактов и договоров, в
выполнении которых участвовал научный работник, с указанием его
конкретной роли.
3.2.3. Сведения о личном участии научного работника в научных
мероприятиях (съезды, конференции, симпозиумы и иные научные
мероприятия) с указанием статуса доклада (приглашенный, пленарный,
секционный, стендовый) и уровня мероприятия (международное,
всероссийское, региональное).
3.2.4. Сведения об участии научного работника в подготовке и
проведении научных мероприятий.
3.2.5. Сведения о педагогической деятельности научного работника
(чтение курсов лекций, проведение семинаров, научное руководство
аспирантами и консультирование докторантов, другие виды педагогической
деятельности).
3.2.6. Сведения о премиях и наградах за научную и педагогическую
деятельность.
3.2.7. Сведения об участии научного работника в редакционных
коллегиях научных журналов.
3.3. Не позднее чем за две недели до даты аттестации руководитель
научного учреждения представляет в аттестационную комиссию следующие
сведения за последние три года, предшествующие аттестации:
3.3.1. О научной и хозяйственной деятельности научного
учреждения.
3.3.2. О защитах диссертаций научными работниками научного
учреждения и работе диссертационных советов.
3.3.3. О привлекаемых к выполнению научных исследований студентах
и аспирантах.
3.3.4. О результативности аспирантуры (докторантуры).
3.3.5. О федеральном имуществе научного учреждения,
предоставляемом в аренду.
3.3.6. О материальной базе научного учреждения.
3.4. В аттестационную комиссию представляется также отзыв об
исполнении научным работником должностных обязанностей за
аттестационный период, подписанный уполномоченным работодателем
должностным лицом.
Отзыв должен содержать мотивированную оценку профессиональных,
деловых и личностных качеств аттестуемого, а также результатов его
профессиональной деятельности.
3.5. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию
представляется также аттестационный лист научного работника с данными
предыдущей аттестации.
3.6. Не позднее чем за неделю до аттестации секретарь
аттестационной комиссии должен ознакомить под расписку аттестуемого
научного работника с отзывом об исполнении им должностных обязанностей
за аттестационный период и другими материалами, поступившими в
аттестационную комиссию.
Аттестуемый научный работник вправе по собственной инициативе
представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей
профессиональной деятельности, а также заявление о своем несогласии с
представленными материалами или пояснительную записку к ним.
3.7. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого научного
работника на заседание аттестационной комиссии. При неявке научного
работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин
комиссия вправе провести аттестацию в его отсутствие.
В случае неявки научного работника по уважительной причине
(временная нетрудоспособность, оплачиваемый или иной отпуск, служебная
командировка и т.п.) аттестационная комиссия может назначить новый
срок проведения аттестации. В этом случае при наличии письменного
заявления научного работника комиссия вправе провести аттестацию в его
отсутствие.
3.8. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным,
если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов. Решение
аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого научного
работника открытым голосованием простым большинством голосов
присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном
количестве голосов научный работник признается соответствующим
занимаемой должности.
При аттестации научного работника, являющегося членом
аттестационной комиссии, аттестуемый в голосовании по своей
кандидатуре не участвует. Результаты аттестации сообщаются научному
работнику непосредственно после подведения итогов голосования.
3.9. По результатам аттестации научного работника аттестационной
комиссией принимается одно из следующих решений:
соответствует занимаемой должности;
не соответствует занимаемой должности.
При необходимости в решении отмечаются положительные и (или)
отрицательные стороны деятельности аттестуемого, его достоинства и
(или) недостатки, выносятся мотивированные рекомендации о дальнейшей
профессиональной деятельности научного работника.
3.10. В ходе заседания аттестационной комиссии ведется протокол.
Результаты аттестации научного работника заносятся в
аттестационный лист, с которым аттестованный научный работник должен
быть ознакомлен под расписку в трехдневный срок со дня аттестации.
Аттестационный лист научного работника и отзыв об исполнении им
должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном
деле научного работника.
Формы протокола заседания аттестационной комиссии и
аттестационного листа утверждаются Российской академией наук.
3.11. Материалы аттестации научных работников передаются
работодателю не позднее пяти дней после ее проведения для принятия
решений в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации.
3.12. Научный работник вправе обжаловать результаты аттестации в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ АТТЕСТАЦИИ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК".