Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ФИНАНСОВОМУ МОНИТОРИНГУ".
I. Поступление на должность федеральной государственной
гражданской службы и увольнение гражданских служащих
центрального аппарата Росфинмониторинга
1.1. Поступление на государственную гражданскую службу (далее -
гражданская служба) в центральный аппарат Росфинмониторинга
осуществляется по результатам конкурса в соответствии с действующим
законодательством, за исключением случаев, установленных Федеральным
законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской
службе Российской Федерации" (далее - Закон).
В соответствии со статьей 22 Закона конкурс не проводится:
1) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий
должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники
(советники)";
2) при назначении на должности гражданской службы категории
"руководители", назначение на которые и освобождение от которых
осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством
Российской Федерации;
3) при заключении срочного служебного контракта;
4) при назначении гражданского служащего на иную должность
гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28 и
частями 1, 2 и 3 статьи 31 Закона;
5) при назначении на должность гражданской службы гражданского
служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном
на конкурсной основе.
Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные
государственные должности гражданской службы, исполнение должностных
обязанностей по которым связано с использованием сведений,
составляющих государственную тайну.
По решению руководителя Росфинмониторинга конкурс может не
проводиться при назначении на должности гражданской службы,
относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
1.2. На гражданскую службу в центральный аппарат
Росфинмониторинга принимаются граждане Российской Федерации, достигшие
18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и
соответствующие квалификационным требованиям, установленным Законом.
1.3. Прием гражданина на гражданскую службу оформляется приказом
Росфинмониторинга, на основании которого заключается служебный
контракт.
Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания
сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации или служебным
контрактом.
1.4. Гражданин, поступающий на гражданскую службу для замещения
должности в центральном аппарате Росфинмониторинга, при заключении
служебного контракта предъявляет представителю нанимателя:
- заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и
замещении должности гражданской службы;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной
формы;
- паспорт;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования,
за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность
осуществляется впервые;
- свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом
органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании;
- сведения о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера по форме, утвержденной Указом Президента
Российской Федерации от 15 мая 1997 г. N 484 (Собрание
законодательства Российской Федерации, 1997, N 20, ст. 2239; 1998, N
10, ст. 1160; 1999, N 23, ст. 2818; 2000, N 31, ст. 3252);
- медицинское заключение об отсутствии заболеваний,
препятствующих исполнению обязанностей по соответствующей
государственной должности. Медицинское заключение выдается гражданину
медицинским учреждением по месту его обслуживания.
Представленные гражданином персональные данные и иные сведения
подлежат проверке.
Запрещается требовать при приеме на работу документы,
представление которых не предусмотрено законодательством Российской
Федерации.
1.5. В приказе Росфинмониторинга о назначении гражданина на
должность гражданской службы и в служебном контракте может быть
предусмотрено испытание гражданского служащего в целях проверки его
соответствия замещаемой государственной должности. Срок испытания
устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного года.
Испытание не устанавливается для лиц, перечень которых
предусмотрен частью 3 статьи 27 Закона.
Гражданским служащим, назначенным на государственную должность
гражданской службы в центральный аппарат Росфинмониторинга в порядке
перевода из другого государственного органа, за исключением
гражданских служащих, для которых испытание не устанавливается, может
устанавливаться срок испытания продолжительностью от трех до шести
месяцев.
1.6. При заключении служебного контракта и переводе гражданского
служащего на другую должность подразделение по вопросам
государственной службы и кадров обязано ознакомить гражданского
служащего:
- с его должностным регламентом;
- со Служебным распорядком, действующим в центральном аппарате
Росфинмониторинга;
- с условиями и размером оплаты труда, разъяснить права и
обязанности.
Кроме того, представитель нанимателя обязан провести инструктаж
по технике безопасности, противопожарной охране и другим правилам
охраны труда, разъяснить обязанность по сохранению сведений,
составляющих служебную тайну, ответственность за ее разглашение.
1.7. На всех гражданских служащих, находящихся на гражданской
службе свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.
1.8. Служебный контракт может быть прекращен только по
основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и
уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив
об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели. По
истечении указанного срока предупреждения гражданский служащий имеет
право прекратить исполнение должностных обязанностей, а представитель
нанимателя обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью
об увольнении, другие документы, связанные с гражданской службой, и
произвести с ним окончательный расчет.
Освобождение гражданского служащего от замещаемой государственной
должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы
оформляется приказом Росфинмониторинга. Днем увольнения считается
последний день работы.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ФИНАНСОВОМУ МОНИТОРИНГУ".