ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ВЫСОКОТЕХНОЛОГИЧНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ. Приказ. Федеральное агентство по высокотехнологичной медицинской помощи. 30.01.07 13

II. Порядок поступления на гражданскую службу
                  и увольнения с гражданской службы

     2.1.  На  гражданскую службу вправе поступать граждане Российской
Федерации   (далее   -   граждане),   достигшие   18   лет,  владеющие
государственным    языком    Российской   Федерации,   соответствующие
квалификационным  требованиям,  предъявляемым  Законом к должности, на
замещение которой они претендуют.
     2.2.  Поступление  гражданина на гражданскую службу для замещения
должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой
должности  гражданской  службы осуществляется по результатам конкурса,
если иное не предусмотрено статьей 22 Закона.
     2.3.  При поступлении на гражданскую службу в Агентство гражданин
представляет:
     заявление  с  просьбой  о  поступлении  на  гражданскую  службу и
замещении должности гражданской службы;
     собственноручно  заполненную  и  подписанную анкету установленной
формы;
     паспорт;
     трудовую   книжку,   за   исключением  случаев,  когда  служебная
(трудовая) деятельность осуществляется впервые;
     страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за
исключением   случаев,   когда   служебная   (трудовая)   деятельность
осуществляется впервые;
     свидетельство  о  постановке физического лица на учет в налоговом
органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
     документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
     документ об образовании;
     сведения  о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера.
     В    том   случае,   если   служебная   (трудовая)   деятельность
осуществляется  впервые,  трудовая книжка и страховое свидетельство об
обязательном   пенсионном  страховании  оформляются  кадровой  службой
Агентства.
     Граждане, поступающие на должности гражданской службы, исполнение
обязанностей   по   которым   связано   с   использованием   сведений,
составляющих   государственную   тайну,   представляют  дополнительные
документы, необходимые для оформления допуска к государственной тайне.
     2.4. При поступлении гражданина на гражданскую службу в Агентство
гражданин  должен быть ознакомлен с настоящим Служебным распорядком, с
локальными   нормативными   актами  Агентства,  регулирующими  вопросы
прохождения  гражданской  службы и ее оплаты, а также с нормами охраны
труда и противопожарной безопасности.
     2.5.   Назначение  гражданина  на  должность  гражданской  службы
оформляется  приказом  Агентства, который данному лицу объявляется под
расписку.  На  основе  приказа  Агентства  о  назначении  на должность
гражданской  службы  с  гражданином  заключается  в  письменной  форме
служебный  контракт  утвержденного  образца. При принятии на должность
гражданской  службы,  в  целях  проверки  его  соответствия замещаемой
должности гражданской службы в соответствии со статьей 27 Закона может
быть  установлен испытательный срок продолжительностью от трех месяцев
до одного года.
     До  истечения  срока  испытания с гражданским служащим может быть
расторгнут  служебный  контракт,  о  чем не позднее чем за три дня его
уведомляют   в   письменной  форме  с  указанием  причин,  послуживших
основанием  для  признания этого гражданского служащего не выдержавшим
испытание.
     2.6.  На всех гражданских служащих Агентства, проработавших свыше
пяти   дней,   ведутся   трудовые   книжки  в  порядке,  установленном
действующим законодательством Российской Федерации.
     2.7.  Трудовая  книжка гражданского служащего хранится в кадровой
службе  Агентства  с момента назначения на должность и выдается ему на
руки в день увольнения (последний день работы).
     По  письменному  заявлению гражданского служащего кадровая служба
Агентства обязана не позднее 3 дней со дня подачи заявления выдать ему
заверенную   надлежащим   образом   копию  трудовой  книжки  и  других
документов, связанных с прохождением гражданской службы.
     2.8. Увольнение гражданских служащих производится по основаниям и
в порядке, установленном Законом.
     Датой  увольнения гражданского служащего считается последний день
работы.  В этот день ему выдается трудовая книжка и с ним производится
окончательный расчет.
     В  случае  если  в  день увольнения гражданского служащего выдать
трудовую   книжку   невозможно  в  связи  с  отсутствием  гражданского
служащего  либо  его  отказом  от  получения  трудовой книжки на руки,
Агентство    направляет    гражданскому    служащему   уведомление   о
необходимости  явиться  за  трудовой  книжкой  либо  дать  согласие на
отправление   ее   по  почте.  Пересылка  трудовой  книжки  почтой  по
указанному  гражданским  служащим  адресу  допускается  только  с  его
согласия.