ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО УПРАВЛЕНИЮ ОСОБЫМИ ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ЗОНАМИ. Приказ. Федеральное агентство по управлению особыми экономическими зонами. 15.05.06 67

VII. Дисциплинарные взыскания

     7.1.   За   совершение  дисциплинарного  проступка,  то  есть  за
неисполнение   или   ненадлежащее   исполнение  по  вине  гражданского
служащего  возложенных на него должностных обязанностей, представитель
нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
     1) замечание;
     2) выговор;
     3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
     4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
     5)  увольнение  с гражданской службы по основаниям, установленным
пунктом  2,  подпунктами  "а"  -  "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1
статьи 37 Закона.
     7.2.  За  каждый  дисциплинарный  проступок  может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
     7.3.   До   применения  дисциплинарного  взыскания  представитель
нанимателя  должен  затребовать от гражданского служащего объяснение в
письменной  форме.  В  случае отказа гражданского служащего дать такое
объяснение   составляется   соответствующий  акт.  Отказ  гражданского
служащего   от   дачи   объяснения  в  письменной  форме  не  является
препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
     7.4.   Перед  применением  дисциплинарного  взыскания  проводится
служебная проверка в порядке, установленном законодательством.
     7.5. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть
совершенного  гражданским  служащим дисциплинарного проступка, степень
его   вины,   обстоятельства,   при  которых  совершен  дисциплинарный
проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим
своих должностных обязанностей.
     7.6.  Дисциплинарное  взыскание применяется непосредственно после
обнаружения  дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со
дня  его  обнаружения,  не считая периода временной нетрудоспособности
гражданского  служащего,  пребывания  его  в  отпуске,  других случаев
отсутствия  его  на  службе  по уважительным причинам, а также времени
проведения служебной проверки.
     7.7.  Дисциплинарное  взыскание  не  может быть применено позднее
шести  месяцев  со  дня  совершения  дисциплинарного  проступка,  а по
результатам    проверки   финансово-хозяйственной   деятельности   или
аудиторской   проверки   -   позднее   двух   лет  со  дня  совершения
дисциплинарного  проступка.  В  указанные  сроки  не  включается время
производства по уголовному делу.
     7.8.   Копия   приказа  о  применении  к  гражданскому  служащему
дисциплинарного   взыскания   с  указанием  оснований  его  применения
вручается  гражданскому  служащему под расписку в течение пяти дней со
дня издания соответствующего акта.
     7.9.   Гражданский   служащий  вправе  обжаловать  дисциплинарное
взыскание  в письменной форме в комиссию Агентства по служебным спорам
или в суд.
     7.10.   Если   в   течение   одного   года   со   дня  применения
дисциплинарного  взыскания  гражданский  служащий не подвергнут новому
дисциплинарному  взысканию,  он  считается  не имеющим дисциплинарного
взыскания.
     7.11.   Руководитель   Агентства   вправе  снять  с  гражданского
служащего  дисциплинарное  взыскание  до  истечения одного года со дня
применения  дисциплинарного  взыскания  по  собственной инициативе, по
письменному  заявлению  гражданского  служащего или по ходатайству его
непосредственного руководителя.
     7.12.  При  освобождении  гражданского  служащего  от  замещаемой
должности  гражданской  службы  в связи с дисциплинарным взысканием он
включается  в кадровый резерв для замещения иной должности гражданской
службы на конкурсной основе.