Фрагмент документа "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ПФР И ИЦПУ".
Раздел 3. Порядок и условия выплаты премий
по результатам работы
Премирование работников осуществляется с целью выполнения
территориальными органами ПФР и ИЦПУ возложенных на них функций,
усиления материальной заинтересованности работников в результатах
своего труда, повышения качества выполняемой работы, а также
привлечения и закрепления высококвалифицированных кадров.
3.1. Премии за отчетный период могут выплачиваться всем
работникам за своевременное и качественное выполнение своих
должностных обязанностей с учетом личного вклада работника в общие
результаты работы (важность и сложность выполняемой работы,
оперативность, самостоятельность и инициативность работника при
выполнении задания).
Кроме того, премии могут выплачиваться всем работникам, а также
отдельным работникам единовременно за выполнение важных (срочных)
работ, заданий и поручений Правления ПФР или руководителей
территориальных органов ПФР и ИЦПУ.
3.1.1. Премия по результатам работы за месяц (ежемесячная премия)
выплачивается работникам в пределах премиальных средств,
предусмотренных в составе планового фонда оплаты труда, с учетом
фактически отработанного времени в данном месяце и личного вклада
работника в общие результаты работы. Время нахождения работника в
командировке включается в расчетный период для начисления премии.
3.1.2. Премирование работников по результатам работы за иные
периоды работы может производиться в пределах экономии установленного
фонда оплаты труда, образующейся по состоянию на дату окончания
данного периода, в зависимости от личного вклада каждого работника в
конечные результаты деятельности подразделений.
3.1.3. Единовременное премирование работников за выполнение
важных (срочных) работ, заданий и поручений Правления ПФР или
руководителей территориальных органов ПФР и ИЦПУ может производиться в
пределах экономии установленного фонда оплаты труда по представлению
руководителей структурных подразделений территориальных органов ПФР и
ИЦПУ в зависимости от результатов деятельности работника при
выполнении поставленных задач.
3.2. Премии, указанные в пункте 3.1 настоящего Положения, могут
устанавливаться работнику как в процентах от размера его должностного
оклада, так и в конкретной сумме, при этом размер премии предельными
размерами не ограничивается.
Если премия устанавливается в процентах от размера должностного
оклада, то:
при расчете ежемесячной премии (подпункт 3.1.1) учитывается тот
размер должностного оклада, который был установлен в месяце
(отчетном), за который производится премирование. В случае если у
работника был изменен размер должностного оклада в течение отчетного
месяца, то процент премии устанавливается от размера должностного
оклада, действующего на последнюю дату отчетного месяца;
при расчете премий за иные периоды работы и за выполнение важных
(срочных) работ (подпункты 3.1.2 и 3.1.3) учитывается тот размер
должностного оклада, который установлен работнику на дату принятия
решения о выплате данных премий.
Датой принятия решения о выплате премии следует считать дату
принятия решения Правления ПФР. В случае, если решение о выплате
конкретной премии было принято только руководителем территориального
органа ПФР и ИЦПУ, то датой принятия решения о выплате премии
считается дата издания соответствующего приказа руководителя
территориального органа ПФР и ИЦПУ.
3.3. Основанием для выплаты премий работникам является
распоряжение Правления ПФР или приказ руководителя территориального
органа ПФР и ИЦПУ.
Конкретный размер премии определяется:
управляющим отделениями ПФР и директору ИЦПУ - распоряжением
Правления ПФР;
руководителям подведомственных отделению ПФР органов - приказом
управляющего отделением ПФР;
остальным работникам по представлению руководителей
соответствующих структурных подразделений - приказом руководителя
территориального органа ПФР.
3.4. Премия выплачивается работникам, состоящим в трудовых
отношениях с соответствующим органом ПФР на дату принятия Правлением
ПФР решения о ее выплате или в случае принятия руководителями
территориальных органов ПФР и ИЦПУ решения о премировании работников
конкретного территориального органа ПФР и ИЦПУ.
Выплата ежемесячной премии работникам, проработавшим неполный
месяц и прекратившим трудовые отношения с соответствующим органом ПФР
до принятия решения о выплате премии, осуществляется за фактически
отработанное время в случаях, когда увольнение обусловлено:
выходом на пенсию (по возрасту, инвалидности);
призывом на военную службу;
необходимостью осуществления ухода за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением;
поступлением в образовательное учреждение высшего (среднего)
профессионального образования по очной форме обучения;
переходом на выборную работу (должность);
инициативой работодателя при отсутствии вины работника;
прекращением трудового договора в связи со смертью работника.
3.5. При увольнении работника по другим причинам решение о
выплате премии за фактически отработанное время принимается
руководителем территориального органа ПФР и ИЦПУ.
3.6. Решением Правления ПФР (для руководителей отделений ПФР и
ИЦПУ) и приказом руководителя территориального органа и ИЦПУ для
работников может быть установлен единый размер премий, предусмотренный
подпунктами 3.1.1 и 3.1.2 настоящего Положения (за конкретный отчетный
период).
В данном случае снижение (повышение) размера премии работнику по
сравнению с установленным размером премии отражается в соответствующем
приказе (распоряжении Правления ПФР) с указанием конкретного нарушения
(достижения), послужившего основанием для принятия такого решения.
3.7. Премия не начисляется работникам, на которых наложено
дисциплинарное взыскание, или снижается в соответствии с подпунктом
3.6 настоящего Положения за тот расчетный период, в котором имел место
проступок (дисциплинарное взыскание).
В случае, когда проступок (дисциплинарное взыскание) работника
выявлен в результате проверки (ревизии), премия не начисляется или
снижается за расчетный период, в котором были обнаружены нарушения.
3.8. Работникам, на которых наложено дисциплинарное взыскание,
размер премии по результатам работы за иные периоды работы (подпункт
3.1.2), в которые попадает месяц совершения проступка работника,
устанавливается по представлению руководителя структурного
подразделения территориального органа ПФР и ИЦПУ в зависимости от
тяжести совершенного проступка.
3.9. При исчислении средней заработной платы работников в
соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1 (ч. I), ст.
3; N 30, ст. 3014, ст. 3033; 2003, N 27 (ч. I), ст. 2700; 2004, N 18,
ст. 1690, N 35, ст. 3607; 2005, N 1 (ч. I), ст. 27, N 13, ст. 1209, N
19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878, N 41, ст. 4285, N 52 (ч. I), ст.
5498; 2007, N 1 (ч. I), ст. 34) в расчет включаются только премии,
предусмотренные данным разделом.
|
Фрагмент документа "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ПФР И ИЦПУ".