ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ОБРАЗОВАНИЮ, ОКАЗАНИИ ИМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И О ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЕ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА. Приказ. Федеральное агентство по образованию. 07.06.07 1000

II. Условия и порядок премирования

     1. Основанием для премирования государственных служащих является:
     успешное  и добросовестное выполнение должностных обязанностей по
итогам работы за месяц, квартал, год или иной расчетный период;
     выполнение особо важных и сложных заданий;
     продолжительная и безупречная работа;
     оперативность  и  профессионализм  в решении вопросов, входящих в
компетенцию государственных служащих;
     иные основания.
     2.   Премирование   осуществляется   в   пределах  установленного
Федеральному   агентству   по   образованию   фонда   оплаты  труда  и
максимальными размерами не ограничивается.
     3.  Распределение премиального фонда по видам премий, указанным в
пункте    1   настоящего   Положения,   осуществляется   руководителем
Рособразования.
     4.  Премирование  работников  осуществляется на основании приказа
Рособразования с указанием в нем конкретных размеров премий.
     5.   Премирование   за   успешное   и  добросовестное  выполнение
должностных  обязанностей  по  итогам работы за определенный расчетный
период  осуществляется  с  учетом  личного  вклада каждого работника в
общие   результаты   деятельности  Рособразования  и  его  структурных
подразделений,   его   ответственности  за  результаты  своего  труда,
состояния исполнительской и трудовой дисциплины.
     6.   Сумма,   выделяемая   каждому  управлению  для  премирования
государственных  служащих  по  результатам работы за расчетный период,
определяется исходя из штатной численности управления.
     Размер   премии   государственным   служащим   устанавливается  в
определенном  отношении  к  их  должностным окладам или к их месячному
денежному содержанию.
     7.   Государственные   служащие,   допустившие   нарушение  своих
должностных  обязанностей,  могут  быть  лишены  премии  частично  или
полностью.  Частичное  или  полное  лишение премий производится за тот
отчетный   период,   в   котором  имело  место  нарушение  должностных
обязанностей.
     8.    Начальники    структурных    подразделений   Рособразования
подготавливают  письменные  предложения,  в  которых  указывают список
государственных    служащих    и    размер    причитающейся    каждому
государственному  служащему премии в зависимости от его личного вклада
в  результаты работы, состояния исполнительской и трудовой дисциплины,
а  также  предложения  о лишении государственных служащих, допустивших
нарушение   своих   должностных   обязанностей,  премии  частично  или
полностью.
     Одновременно  начальники  структурных  подразделений  информируют
государственных  служащих  о причинах лишения (частично или полностью)
премии.
     Указанные  предложения,  подготовленные  начальниками структурных
подразделений,  должны  быть  представлены в Управление бухгалтерского
учета и отчетности.
     9.   По   результатам  работы  за  расчетный  период  в  размере,
пропорциональном   фактически   отработанному   времени,   премируются
следующие государственные служащие:
     проработавшие  неполный расчетный период в связи с поступлением в
учебные заведения, аспирантуру, докторантуру;
     поступившие  на  работу  в  Рособразование  в  течение расчетного
периода.
     10.  За  выполнение  особо  важных  и сложных заданий премируются
государственные  служащие,  принимавшие  непосредственное  и  активное
участие  в  выполнении  указанных заданий, по предложениям должностных
лиц  Рособразования,  ответственных  за их выполнение, согласованным с
начальниками соответствующих структурных подразделений.
     Размер  премии  за  выполнение  особо  важных  и  сложных заданий
максимальными размерами не ограничивается.
     11.  Премирование  государственных  служащих за продолжительную и
безупречную   работу   осуществляется   по   предложению   начальников
соответствующих структурных подразделений:
     при  достижении  государственным служащим возраста 50 лет, 55 лет
(премируются  женщины),  60  лет,  65  лет,-  как  правило,  в размере
месячного денежного содержания;
     в  связи  с выходом государственного служащего на государственную
пенсию  -  в  размере  от двух до пяти месячных денежных содержаний, в
зависимости от стажа государственной службы.
     12.  Государственные  служащие  могут  быть  премированы и в иных
случаях по решению руководителя Рособразования.
     13.    Единовременное    поощрение    государственных    служащих
Рособразования производится в следующих размерах:
     при  поощрении  Правительством  Российской  Федерации - в размере
оклада месячного денежного содержания;
     при  поощрении  Президентом Российской Федерации - в размере двух
окладов месячного денежного содержания;
     при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении
знаками   отличия  Российской  Федерации  -  в  размере  трех  окладов
месячного денежного содержания;
     при  награждении  орденами  и  медалями  Российской Федерации - в
размере пяти окладов месячного денежного содержания;
     при награждении знаком особого отличия - медалью "Золотая Звезда"
- в размере десяти окладов месячного денежного содержания.