ЕДИНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ НА ФЕДЕРАЛЬНОМ, РЕГИОНАЛЬНОМ И МЕСТНОМ УРОВНЯХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ СООТВЕТСТВУЮЩИХ БЮДЖЕТОВ, НА 2007 ГОД. Протокол. Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. 20.10.06 9

4.2. Системы оплаты труда работников,
      государственных учреждений субъектов Российской Федерации

     Системы   оплаты   труда  работников  государственных  учреждений
субъектов  Российской  Федерации,  включая  размеры  тарифных  ставок,
окладов  (должностных  окладов),  доплат  и  надбавок компенсационного
характера,  в  том  числе  за  работу  в  условиях,  отклоняющихся  от
нормальных,  системы  доплат  и  надбавок  стимулирующего  характера и
системы   премирования   устанавливаются   коллективными   договорами,
соглашениями,   локальными   нормативными   актами  в  соответствии  с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации,  законами  и  иными нормативными правовыми актами субъектов
Российской Федерации.
     Органы  государственной  власти  субъектов  Российской  Федерации
устанавливают   системы   оплаты   труда  работников  подведомственных
бюджетных  учреждений  в  соответствии с федеральными законами и иными
нормативными   правовыми   актами  Российской  Федерации  и  с  учетом
настоящих Рекомендаций.
     Условия  оплаты  труда,  установленные  Правительством Российской
Федерации    и    федеральными    органами    исполнительной    власти
непосредственно для работников федеральных государственных учреждений,
являются  рекомендательными  для работников учреждений бюджетной сферы
регионального и муниципального подчинения.
     В  2007  году  до  введения  иных, отличных от ЕТС, систем оплаты
труда   законами  и  иными  нормативными  правовыми  актами  субъектов
Российской  Федерации  устанавливаются  следующие условия оплаты труда
работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации:
     - тарифная  ставка  (оклад)  первого  разряда  тарифной  сетки по
оплате труда работников государственных учреждений;
     - размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов) с учетом
их   дифференциации  на  основе  тарифных  коэффициентов  по  разрядам
тарифной сетки по оплате труда работников;
     - отнесение  к  разрядам  оплаты  труда тарифной сетки должностей
руководителей, специалистов и других служащих;
     - размеры  повышения  оплаты труда работников, занятых на тяжелых
работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями
оплаты  труда,  и  условия указанного повышения, которые не могут быть
ниже  минимальных размеров, установленных трудовым законодательством и
иными  нормативными  правовыми  актами,  содержащими  нормы  трудового
права;
     - порядок  оплаты  труда высококвалифицированных рабочих, занятых
выполнением важных и ответственных работ;
     - показатели  и  порядок отнесения учреждений к группам по оплате
труда руководителей;
     - порядок  и  условия  применения компенсационных и стимулирующих
выплат.
     Органы   исполнительной  власти  субъектов  Российской  Федерации
обеспечивают   финансирование   расходов   на   заработную   плату  по
государственным учреждениям субъектов Российской Федерации, а также по
муниципальным общеобразовательным учреждениям.