ЕДИНЫЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ НА ФЕДЕРАЛЬНОМ, РЕГИОНАЛЬНОМ И МЕСТНОМ УРОВНЯХ СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ СООТВЕТСТВУЮЩИХ БЮДЖЕТОВ, НА 2007 ГОД. Протокол. Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. 20.10.06 9

5. Основные принципы и подходы к формированию
        иных, отличных от ЕТС, систем оплаты труда работников
              государственных и муниципальных учреждений

     Формирование  систем  оплаты  труда  работников государственных и
муниципальных учреждений, отличных от ЕТС, осуществляется с учетом:
     базовых  окладов  (базовых  должностных  окладов), базовых ставок
заработной  платы, устанавливаемых Правительством Российской Федерации
по профессиональным квалификационным группам;
     повышения достигнутого уровня оплаты труда;
     единого  тарифно-квалификационного  справочника работ и профессий
рабочих,     единого    квалификационного    справочника    должностей
руководителей, специалистов и служащих;
     государственных гарантий по оплате труда;
     рекомендаций  Российской  трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
     мнения  соответствующих  профсоюзов  (объединений  профсоюзов)  и
объединении работодателей;
     создания  условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании учреждения;
     создания   условий   для   направления   средств,  полученных  от
сокращения  избыточной  численности,  в  распоряжение  учреждения,  не
допуская их изъятия или зачета в объеме финансирования учреждения;
     направления средств, полученных от предпринимательской и иной, не
запрещенной  законом,  приносящей  доход  деятельности,  на увеличение
фонда оплаты труда учреждения.
     Системы  оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда)
работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:
     - в   федеральных  государственных  учреждениях  -  коллективными
договорами,    соглашениями,    локальными   нормативными   актами   в
соответствии  с  федеральными  законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
     - в  государственных учреждениях субъектов Российской Федерации -
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в  соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами  Российской  Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации;
     - в   муниципальных   учреждениях   -  коллективными  договорами,
соглашениями,   локальными   нормативными   актами  в  соответствии  с
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации,  законами  и  иными нормативными правовыми актами субъектов
Российской  Федерации и нормативными правовыми актами органов местного
самоуправления.
     Базовые  оклады  (базовые  должностные  оклады),  базовые  ставки
заработной  платы,  установленные Правительством Российской Федерации,
обеспечиваются:
     - федеральными  государственными  учреждениями  - за счет средств
федерального бюджета;
     - государственными  учреждениями субъектов Российской Федерации -
за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
     - муниципальными учреждениями - за счет средств местных бюджетов.
     Профессиональные   квалификационные  группы  -  группы  профессий
рабочих   и   должностей   служащих,  сформированные  с  учетом  сферы
деятельности  на  основе  требований  к  профессиональной подготовке и
уровню    квалификации,    которые    необходимы   для   осуществления
соответствующей профессиональной деятельности.
     Профессиональные  квалификационные  группы  и  критерии отнесения
профессий   рабочих   и   должностей   служащих   к   профессиональным
квалификационным     группам    утверждаются    федеральным    органом
исполнительной    власти,    осуществляющим   функции   по   выработке
государственной  политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
труда.