Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ И ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ОСУЩЕСТВЛЕНИИ КОНТРОЛЯ ЗА СИСТЕМОЙ ОПЕРАТИВНО-ДИСПЕТЧЕРСКОГО УПРАВЛЕНИЯ В ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКЕ И ОСОБЕННОСТЯХ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ЛИЦ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬ".
5. РАБОТА С ПЕРСОНАЛОМ
Наличие порядка проведения работы с персоналом, согласованного с
Управлением государственного энергетического надзора, территориальным
органом Службы.
Организация и своевременность проверки знаний.
Наличие и подготовка персонала (укомплектованность, порядок
подготовки, текучесть кадров и ее причины).
Наличие и соответствие действующим правилам плана (программы)
подготовки персонала по новой должности.
Проверка индивидуальных программ подготовки по новой должности.
Наличие распорядительных документов о допуске к стажировке с
указанием сроков и фамилий лиц, ответственных за ее проведение.
Выполнение при подготовке диспетчеров требований стажировки в
должности начальника смены электрических станций, подстанций высшего
класса напряжения.
Соблюдение сроков проведения очередной проверки знаний норм и
правил.
Наличие утвержденных календарных графиков проверки знаний,
ознакомление с ними работников.
Наличие и содержание программ предэкзаменационной подготовки,
вопросов для проверки знаний, утвержденных председателем комиссии, и
соответствие их действующим требованиям.
Проверка оформления протоколов и удостоверений по проверке
знаний, их соответствие установленным требованиям.
Наличие распорядительных документов о допуске к дублированию с
указанием сроков и лиц, ответственных за подготовку дублера.
Наличие и соответствие действующим требованиям утвержденных
программ дублирования с учетом противоаварийной и противопожарной
тренировки, соблюдение сроков дублирования.
Наличие распорядительных документов о допуске к самостоятельной
работе.
Оформление решения руководителя организации (структурного
подразделения) о форме подготовки для допуска к самостоятельной работе
диспетчера при возникновении у него перерыва в работе от тридцати дней
до шести месяцев.
Соблюдение порядка и периодичности проведения инструктажей по
безопасности труда.
Проверка подготовки, организации и проведения контрольных
противоаварийных и противопожарных тренировок с персоналом (тематика,
качество, разбор проведения, периодичность, обхват).
Проведение специальной подготовки, соответствие ее требованиям
программы специальной подготовки. Повышение квалификации персонала.
Наличие планов-графиков на текущий год.
Укомплектование штата и обеспеченность диспетчерского центра
специалистами соответствующей квалификации.
Выборочный опрос персонала всех уровней в целях выявления уровня
знаний нормативных документов. Проверка наличия удостоверений у
персонала на рабочем месте и их оформления.
Наличие положений о подразделениях и должностных инструкций, их
соответствие Правилам технической эксплуатации электрических станций и
сетей Российской Федерации и другим НТД, соблюдение сроков их
пересмотра.
Наличие перечня объектов организации, электроустановки которых
должны эксплуатироваться по Правилам технической эксплуатации
электроустановок потребителей.
Назначение и проверка знаний лиц, ответственных за
электрохозяйство.
Проведение инструктажей всех видов, их качество.
Организация и проведение повышения квалификации персонала.
Наличие утвержденного перечня действующих в электроэнергетике
нормативно-правовых актов, нормативно-технических документов,
устанавливающих объем проверки знаний персонала. Проверка указанного
перечня на предмет исключения ранее отмененных (недействующих)
нормативных актов.
Обеспеченность рабочих мест положениями, должностными и
производственными инструкциями, инструкциями по охране труда, их
содержание и соответствие НТД. Ознакомление с ними персонала.
Обеспеченность персонала необходимыми электрозащитными
средствами, средствами индивидуальной защиты, первичными средствами
пожаротушения.
В процессе проверки отразить недостатки:
- в организации и проведении проверки знаний, проведении
инструктажей и тренировок;
- в подготовке служащих и рабочих, в том числе в соблюдении
требуемой периодичности повышения квалификации;
- в отношении работы с персоналом руководства организации
(наличие приказа, его содержание);
- в деятельности отдела или специалистов предприятия по
подготовке кадров;
- в направленности работы с персоналом;
- в работе учебно-тренировочных центров и пунктов, в
использовании технических средств повышения подготовки персонала;
- в распределении оборудования по способам диспетчерского
управления; в хранении документации оперативной отчетности; в
обеспечении и качестве инструкций и схем;
- в организационной структуре диспетчерского управления;
- в регламентации оперативно-диспетчерских переговоров и т.п.
Указать на недостатки, имеющиеся в местных приказах,
регламентирующих подготовку персонала; в комплектации, содержании,
соответствии инструкций, положений, схем, программ и других
документов, регламентирующих эксплуатацию объектов; в системе учета и
контроля исполнения нормативно-технических документов.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ И ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ И ОСУЩЕСТВЛЕНИИ КОНТРОЛЯ ЗА СИСТЕМОЙ ОПЕРАТИВНО-ДИСПЕТЧЕРСКОГО УПРАВЛЕНИЯ В ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКЕ И ОСОБЕННОСТЯХ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ЛИЦ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНУЮ ДЕЯТЕЛЬ".