О СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Приказ. Министерство здравоохранения и социального развития РФ. 19.07.07 480

III. Основные права и обязанности представителя нанимателя

     13.  При осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей
представитель   нанимателя  в  лице  Министра  или  уполномоченных  им
гражданских    служащих    руководствуется   Конституцией   Российской
Федерации,  законодательством  Российской  Федерации о государственной
гражданской  службе,  законодательством  Российской Федерации о труде,
Указами Президента Российской Федерации, Постановлениями Правительства
Российской  Федерации,  Положением  о  Министерстве  здравоохранения и
социального   развития   Российской   Федерации,  настоящим  Служебным
распорядком, а также иными нормативными правовыми актами.
     14.  Представитель  нанимателя в лице Министра или уполномоченных
им гражданских служащих вправе:
     в соответствии с заключенными с гражданскими служащими служебными
контрактами и утвержденными Министром должностными регламентами давать
гражданским  служащим  поручения  и  устные указания, обязательные для
исполнения, направлять гражданских служащих в служебные командировки;
     оценивать    служебную    деятельность    гражданских   служащих,
контролировать  соблюдение ими требований и ограничений, установленных
Законом,  требований  должностного  регламента,  настоящего Служебного
распорядка,  иных  нормативных правовых актов, регулирующих отношения,
связанные с гражданской службой.
     15.  Представитель  нанимателя в лице Министра или уполномоченных
им гражданских служащих обязан:
     создавать  гражданским  служащим  условия для эффективной работы,
организовывать  изучение  ими  передового  опыта,  своевременно давать
гражданским  служащим  задания,  обеспечивать  их  всеми  необходимыми
материалами, оборудованием, оргтехникой;
     обеспечить  правильное  применение  действующих  условий оплаты и
стимулирования   труда,   выплату   гражданским   служащим   денежного
содержания два раза в месяц - 2 и 17 числа;
     обеспечить  условия  для  соблюдения  исполнительской дисциплины,
рационального использования служебного времени;
     применять  меры  воздействия  к  нарушителям  дисциплины  и  норм
служебного поведения;
     объективно оценивать вклад гражданских служащих и в установленном
порядке применять меры поощрения за успешную и добросовестную работу;
     обеспечивать   в  установленном  порядке  условия  для  повышения
квалификации   гражданских   служащих,  в  том  числе  без  отрыва  от
гражданской службы;
     своевременно  рассматривать  предложения  и заявления гражданских
служащих  по  улучшению условий труда и отдыха, сообщать им о принятых
мерах;
     внимательно относиться к нуждам и запросам гражданских служащих.