Фрагмент документа "О СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".
V. Служебное время и время отдыха
20. Для гражданских служащих Министерства устанавливается
пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями.
21. Время начала и окончания служебного времени в понедельник,
вторник, среду и четверг устанавливается с 9 часов до 18 часов, в
пятницу - с 9 часов до 16 часов 45 минут, перерыв для отдыха и питания
- 45 минут.
Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность служебного
времени сокращается на один час.
22. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней
выходной день переносится на следующий после нерабочего праздничного
дня рабочий день.
23. Директора департаментов Министерства обязаны обеспечивать
деятельность подчиненных гражданских служащих в служебное время и
организовывать систематический учет их явки на службу и ухода со
службы.
24. По соглашению между гражданским служащим и директором
департамента руководством Министерства может быть изменено начало и
окончание служебного времени, установлен неполный служебный день или
неполная служебная неделя, о чем издается соответствующий Приказ
Министерства и заключается дополнительное соглашение к служебному
контракту. Оплата труда при неполном служебном времени, установленном
по согласованию сторон служебного контракта, производится
пропорционально времени фактического исполнения служебных
обязанностей.
Систематический контроль за использованием служебного времени, а
также обеспечение условий для его эффективного использования
осуществляется директорами департаментов.
25. В исключительных случаях для срочного выполнения неотложных,
особо важных заданий отдельные гражданские служащие могут быть
привлечены к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Привлечение гражданских служащих к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится на основании письменного распоряжения
представителя нанимателя или уполномоченного им лица при условии
письменного согласия гражданского служащего.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
соответствии с действующим законодательством о труде.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
26. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности
гражданской службы, устанавливается ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы
иных групп, устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск
продолжительностью 30 календарных дней.
27. Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданским
служащим предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
за выслугу лет гражданской службы и за ненормированный служебный день
в соответствии с Законом.
Исчисление стажа государственной гражданской службы гражданских
служащих Министерства для определения продолжительности ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет гражданской
службы производится в соответствии с пунктом 4 Приказа Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 июля
2004 г. N 31 "О совершенствовании оплаты труда лиц, замещающих
отдельные государственные должности федеральной государственной
службы" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21
октября 2004 г. N 6080).
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска за выслугу лет гражданской службы исчисляется из расчета один
календарный день за каждый год гражданской службы.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет
гражданской службы суммируется с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском. Общая их продолжительность для гражданских служащих,
замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может
превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих
должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
В соответствии с Законом для гражданских служащих, замещающих
высшие и главные должности гражданской службы, устанавливается
ненормированный служебный день.
Ненормированный служебный день устанавливается также гражданским
служащим, замещающим в Министерстве должности гражданской службы
категории "специалисты" ведущих и старших групп, а также категории
"обеспечивающие специалисты" ведущих, старших и младших групп.
Настоящим Служебным распорядком устанавливается продолжительность
дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный
день:
для гражданских служащих, замещающих высшие должности гражданской
службы, - в количестве 14 календарных дней;
для гражданских служащих, замещающих главные должности
гражданской службы, - в количестве 12 календарных дней;
для гражданских служащих, замещающих ведущие должности
гражданской службы категории "специалисты", - в количестве 10
календарных дней;
для гражданских служащих, замещающих старшие должности
гражданской службы категории "специалисты" и гражданских служащих,
замещающих ведущие должности гражданской службы категории
"обеспечивающие специалисты", - в количестве 8 календарных дней;
для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы
старшей группы должностей и младшей группы должностей категории
"обеспечивающие специалисты", - в количестве 6 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
служебный день предоставляется сверх основного ежегодного
оплачиваемого отпуска и ежегодного оплачиваемого отпуска за выслугу
лет гражданской службы и суммируется с ними.
28. Ежегодный оплачиваемый отпуск по желанию гражданского
служащего может предоставляться по частям. Продолжительность одной
части предоставляемого отпуска не должна быть менее 14 календарных
дней. По согласованию сторон гражданскому служащему может
предоставляться часть отпуска иной продолжительности. Предоставление
отпусков оформляется приказом. Отпуск за первый год гражданской службы
предоставляется гражданским служащим по истечении шести месяцев
непрерывной гражданской службы в Министерстве. В отдельных случаях,
предусмотренных статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации,
оплачиваемый отпуск гражданскому служащему может быть предоставлен и
до истечения шести месяцев. Отпуска за второй и последующие годы
гражданской службы предоставляются гражданским служащим в любое время
в течение всего служебного года в порядке очередности, определяемой
графиком отпусков.
29. Очередность предоставления гражданским служащим ежегодных
отпусков устанавливается графиком отпусков в соответствии с
действующим законодательством с учетом необходимости обеспечения
нормальной деятельности Министерства и благоприятных условий для
отдыха гражданских служащих.
График отпусков утверждается Министром не позднее 15 декабря
предыдущего года.
30. Гражданскому служащему может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы на срок не более одного года.
Продолжительность такого отпуска, порядок и условия его предоставления
гражданскому служащему определяются Министром с учетом конкретных
обстоятельств.
|
Фрагмент документа "О СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".