Фрагмент документа "О СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".
VII. Ответственность гражданских служащих
34. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за
неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданскими служащими
Министерства должностных обязанностей представитель нанимателя имеет
право применить следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- предупреждение о неполном должностном соответствии;
- освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
- увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным
статьей 37 Закона.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание.
35. Гражданский служащий, допустивший должностной проступок,
может быть по распоряжению представителя нанимателя в лице Министра
временно (но не более чем на месяц), до решения вопроса о его
дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных
обязанностей с сохранением денежного содержания.
36. Дисциплинарное взыскание налагается на гражданских служащих в
соответствии с приказом Министерства в порядке, установленном
законодательством.
37. Приказ Министерства о применении дисциплинарного взыскания с
указанием мотивов его применения объявляется гражданскому служащему,
подвергнутому взысканию, под расписку в течение пяти дней со дня
издания приказа.
38. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания гражданский служащий не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.
Министр до истечения года со дня издания приказа о применении
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с гражданского
служащего по своей инициативе, по просьбе самого гражданского
служащего, а также по ходатайству директора департамента, в котором
гражданский служащий замещает должность гражданской службы.
|
Фрагмент документа "О СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".