Фрагмент документа "РЕКОМЕНДАЦИЯ КОМИТЕТА МИНИСТРОВ СОВЕТА ЕВРОПЫ ГОСУДАРСТВАМ-ЧЛЕНАМ ОБ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЯ В ВИДЕ ПОЖИЗНЕННОГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ДРУГИХ ДЛИТЕЛЬНЫХ СРОКОВ ЗАКЛЮЧЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИЯМИ МЕСТ ЛИШЕНИЯ СВОБОДЫ".
Персонал
36. Комплектация кадров, их отбор и подготовка, условия работы и
текучесть кадров так же, как и профессиональное руководство в
отношении заключенных с наказанием в виде пожизненного и других
длительных сроков заключения должны основываться на принципах,
содержащихся в Рекомендации N R (97) 12 о персонале, имеющем отношение
к осуществлению санкций и мер.
37. a) Так как персонал, работающий с заключенными с наказанием в
виде пожизненного заключения и длительных сроков заключения, нуждается
и имеет дело со специальными трудностями, представляющимися этими
заключенными, они должны получать специальную подготовку, необходимую
для выполнения их обязанностей.
b) Персонал, в частности, должен быть обучен иметь полное
представление о работе систем безопасности, таких, чтобы они могли
использовать эти подходы к безопасности при исполнении своих служебных
обязанностей.
c) Руководящий персонал, специалисты и контролирующий (надзорный)
персонал должны в дополнение быть обучены контролировать и
обеспечивать средний персонал в использовании средств безопасности.
38. Так как возможно увеличение риска манипуляции персоналом со
стороны заключенных с длительными сроками заключения, перемещения
персонала и его ротация должны поощряться.
39. Регулярные встречи и обсуждения должны предполагаться между
различными категориями персонала в порядке достижения и удержания
надлежащего равновесия между благожелательным (сочувственным)
пониманием проблем заключенных и неукоснительным контролем.
|
Фрагмент документа "РЕКОМЕНДАЦИЯ КОМИТЕТА МИНИСТРОВ СОВЕТА ЕВРОПЫ ГОСУДАРСТВАМ-ЧЛЕНАМ ОБ ОСУЩЕСТВЛЕНИИ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЯ В ВИДЕ ПОЖИЗНЕННОГО ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ДРУГИХ ДЛИТЕЛЬНЫХ СРОКОВ ЗАКЛЮЧЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИЯМИ МЕСТ ЛИШЕНИЯ СВОБОДЫ".