ОБ ОРГАНИЗАЦИИ НЕГОСУДАРСТВЕННОГО ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ ДОЧЕРНИХ ОБЩЕСТВ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА "РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ". Распоряжение. ОАО Российские железные ДОРОГИ. 29.05.06 1075Р

Раздел 4. Условия определения права работников
                   Общества на корпоративную пенсию

     13.   Право   работников   Общества   на   корпоративную   пенсию
определяется в порядке и на условиях, действующих на день обращения за
назначением корпоративной пенсии.
     14.   В   соответствии  с  настоящим  Положением  устанавливаются
следующие виды корпоративных пенсий:
     - корпоративная   пенсия  по  старости  (в  связи  с  достижением
возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости);
     - корпоративная  пенсия  в  связи  с наступлением I или II группы
инвалидности   при   наличии   ограничения   способности   к  трудовой
деятельности II и III степени, определяемой по медицинским показаниям.
     15.   Право   на   корпоративную  пенсию  по  старости  участник,
участник-вкладчик приобретает при одновременном наличии трех условий:
     а) прекращение работы в Обществе;
     б)  наличие  стажа  работы  или  страхового  стажа  установленной
продолжительности:
     - для    участника    -   наличие   непрерывного   стажа   работы
непосредственно  перед  обращением за назначением корпоративной пенсии
для мужчин 20 лет, для женщин - 15 лет;
     - для  участника-вкладчика  до 1967 года рождения - наличие стажа
работы  не  менее  15  лет,  в  т.ч. не менее 2 лет непрерывного стажа
работы  непосредственно  перед обращением за назначением корпоративной
пенсии или наличие страхового стажа не менее 10 лет (120 месяцев);
     - для  участника-вкладчика  1967 года рождения и моложе - наличие
страхового стажа не менее 10 лет (120 месяцев);
     - для     участников    и    участников-вкладчиков    структурных
подразделений  Общества,  образованных  на базе имущества филиалов ОАО
"РЖД",  созданных  на основе организаций федерального железнодорожного
транспорта,   действовавших   в   качестве   организаций  федерального
железнодорожного  транспорта  менее  15  лет  до  создания ОАО "РЖД" и
имущество  которых внесено в уставный капитал ОАО "РЖД", требования по
стажу   работы  для  определения  их  права  на  корпоративную  пенсию
устанавливаются Комиссией НПО Общества;
     в)    наличие   одного   из   следующих   пенсионных   оснований,
предусмотренных    законодательством    Российской    Федерации    для
установления   трудовой   пенсии   или   пенсии   по  государственному
пенсионному обеспечению:
     - достижение     общеустановленного     пенсионного     возраста,
необходимого для назначения трудовой пенсии по старости в соответствии
со  статьей  7  Федерального  закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О
трудовых пенсиях в Российской Федерации";
     - достижение  пенсионного  возраста,  необходимого для назначения
досрочной  трудовой  пенсии  по старости в соответствии с требованиями
пункта 1 статьи 27 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ,
если  работа  в  течение  периода, предусмотренного указанным пунктом,
выполнялась   в   организациях,   указанных  в  пункте  23  настоящего
Положения;
     - достижение  пенсионного  возраста,  необходимого для назначения
досрочной  трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 6,
10 и 11 пункта 1 статьи 28 Федерального закона от 17 декабря 2001 г. N
173-ФЗ,  если работа в соответствии с указанными подпунктами в течение
15  и  более  лет  выполнялась  в  организациях, указанных в пункте 23
настоящего Положения;
     - достижение  пенсионного  возраста,  необходимого для назначения
досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с подпунктами 1 -
5  пункта  1  статьи  28  Федерального  закона от 17 декабря 2001 г. N
173-ФЗ;
     - назначение  по  предложению  органов службы занятости пенсии на
период  до  наступления  возраста, дающего право на трудовую пенсию по
старости,  в  т.ч. досрочно (при условии, что стаж работы, необходимый
для  ее  назначения,  выработан  в  Обществе, ОАО "РЖД" и организациях
федерального железнодорожного транспорта), но не ранее чем за два года
до    наступления    соответствующего    возраста.   Если   участнику,
участнику-вкладчику,  уволенному в связи с сокращением численности или
штата,     прекращением     деятельности    подразделения    Общества,
территориальными  органами  службы  занятости по каким-либо причинам в
течение  6  месяцев  не  выдано  предложение  о  направлении на пенсию
досрочно   и  ему  выплачено  выходное  пособие  сверх  установленного
законодательством  Российской  Федерации  за каждый отработанный год в
Обществе,  ОАО  "РЖД"  и  в организациях федерального железнодорожного
транспорта, корпоративная пенсия не назначается;
     - достижение  пенсионного  возраста,  необходимого для назначения
пенсии  по  старости  по  государственному  пенсионному  обеспечению в
соответствии со статьей 10 Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N
166-ФЗ   "О   государственном   пенсионном  обеспечении  в  Российской
Федерации",  при  условии,  что  участник, участник-вкладчик работал в
организациях,   указанных   в   пункте  24  настоящего  Положения,  на
территориях  (в  зонах),  определенных  в указанной статье (в т.ч. был
временно  направлен  или командирован на указанные территории в период
работы  в  организациях,  указанных в пункте 23 настоящего Положения),
или в период работы в этих организациях постоянно проживал (проживает)
на указанных территориях (зонах);
     - достижение участником, участником-вкладчиком общеустановленного
пенсионного возраста (60 лет - для мужчин и 55 лет - для женщин), если
трудовая  пенсия ему назначена досрочно по иным пенсионным основаниям,
предусмотренным Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ или
в  соответствии  с  другими  федеральными  законами,  устанавливающими
пенсионное   обеспечение   отдельных   категорий   граждан  Российской
Федерации.
     16.  Право  на  корпоративную  пенсию  по  инвалидности участник,
участник-вкладчик приобретает при одновременном наличии двух условий:
     а) прекращение работы в Обществе;
     б)   наступление   I  или  II  группы  инвалидности  при  наличии
ограничения  способности  к  трудовой  деятельности  II и III степени,
определяемой по медицинским показаниям.
     17.  Право  на  корпоративную  пенсию  сохраняется при увольнении
участника-вкладчика  из Общества до наступления пенсионного основания,
предусмотренного  настоящим  Положением, при наличии у него страхового
стажа  не менее 10 лет (120 месяцев) и при условии, если он не выходил
из Корпоративной системы НПО после своего увольнения, в соответствии с
пенсионным договором.