ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НАСТАВЛЕНИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ. Приказ. Министерство юстиции РФ (Минюст России). 11.04.07 73

I. Общие положения

     1.   Настоящее   Наставление   определяет   порядок   организации
профессионального   образования  рядового  и  начальствующего  состава
(далее - сотрудники) уголовно-исполнительной системы.
     2.  Задачи и содержание профессионального образования сотрудников
уголовно-исполнительной  системы  (далее  -  УИС) определяются Законом
Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 "Об образовании" (Собрание
законодательства   Российской   Федерации,   1996,   N  3,  ст.  150),
Федеральным  законом от 22.08.1996 N 125-ФЗ "О высшем и послевузовском
профессиональном  образовании"  (Собрание  законодательства Российской
Федерации,   1996,  N  35,  ст.  4135),  Постановлением  Правительства
Российской  Федерации  от  26.06.1995  N  610 "Об утверждении типового
положения     об     образовательном     учреждении    дополнительного
профессионального  образования  (повышения квалификации) специалистов"
(Собрание  законодательства  Российской  Федерации,  1995,  N  21, ст.
2393),  нормативными правовыми актами Министерства образования и науки
Российской   Федерации   (Минобрнауки  России),  Министерства  юстиции
Российской Федерации (Минюст России), а также настоящим Наставлением и
конкретно формулируются в учебных, тематических планах и программах.
     3.   В   системе  профессионального  образования  устанавливаются
следующие  основные виды обучения (приложение N 1), обеспечивающие его
непрерывность:
     профессиональная подготовка;
     профессиональная переподготовка;
     повышение квалификации;
     стажировка;
     служебная и физическая подготовка.
     4.  Руководители  структурных подразделений центрального аппарата
ФСИН  России,  учреждений,  непосредственно  подчиненных  ФСИН России,
территориальных   органов   УИС   и   подведомственных   ФСИН   России
образовательных    и   научно-исследовательских   учреждений   обязаны
создавать   необходимую   обстановку   и   условия,   стимулирующие  у
сотрудников потребность к постоянному повышению своих профессиональных
знаний  и  культурного  уровня,  рассматривая  это как одну из главных
служебных обязанностей.