О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ГОРОДА МОСКВЫ (РЕДАКЦИЯ НА 04.07.2007). Закон. Московская городская дума. 26.01.05 3

Статья 48. Служебная проверка

     1.   Служебная   проверка  проводится  по  решению  представителя
нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.
     2.  При  проведении  служебной  проверки  должны  быть полностью,
объективно и всесторонне установлены:
     1)   факт   совершения   гражданским   служащим   дисциплинарного
проступка;
     2) вина гражданского служащего;
     3)  причины  и  условия,  способствовавшие совершению гражданским
служащим дисциплинарного проступка;
     4)  характер  и размер вреда, причиненного гражданским служащим в
результате дисциплинарного проступка;
     5)   обстоятельства,   послужившие   основанием  для  письменного
заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.
     3.  Представитель  нанимателя,  назначивший  служебную  проверку,
обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения.
     4.   Проведение   служебной   проверки   поручается  структурному
подразделению  государственного  органа  по  вопросам  государственной
службы  и  кадров  с  участием  юридического  (правового) структурного
подразделения и выборного профсоюзного органа данного государственного
органа,  а  также  с  привлечением  в случае необходимости независимых
специалистов-экспертов.
     5.   В   проведении   служебной  проверки  не  может  участвовать
гражданский   служащий,  прямо  или  косвенно  заинтересованный  в  ее
результатах.  В  этих  случаях  он  обязан  обратиться к представителю
нанимателя,  назначившему  служебную проверку, с письменным заявлением
об  освобождении  его  от  участия  в  проведении  этой  проверки. При
несоблюдении   указанного  требования  результаты  служебной  проверки
считаются недействительными.
     6.  Служебная проверка должна быть завершена не позднее чем через
один  месяц  со  дня  принятия  решения  о  ее  проведении. Результаты
служебной  проверки  сообщаются представителю нанимателя, назначившему
служебную проверку, в форме письменного заключения.
     7.   Гражданский   служащий,   в  отношении  которого  проводится
служебная  проверка,  может  быть  временно  отстранен  от  замещаемой
должности  гражданской службы на время проведения служебной проверки с
сохранением   на   этот  период  денежного  содержания  по  замещаемой
должности   гражданской  службы.  Временное  отстранение  гражданского
служащего  от  замещаемой  должности  гражданской  службы производится
представителем нанимателя, назначившим служебную проверку.
     8.   Гражданский   служащий,   в  отношении  которого  проводится
служебная проверка, имеет право:
     1)   давать   устные   или  письменные  объяснения,  представлять
заявления, ходатайства и иные документы;
     2)   обжаловать  решения  и  действия  (бездействие)  гражданских
служащих,  проводящих  служебную  проверку,  представителю нанимателя,
назначившему служебную проверку;
     3)  ознакомиться  по  окончании  служебной  проверки с письменным
заключением  и  другими материалами по результатам служебной проверки,
если   это   не   противоречит   требованиям  неразглашения  сведений,
составляющих  государственную  и  иную  охраняемую федеральным законом
тайну.
     9.  В  письменном  заключении  по  результатам служебной проверки
указываются:
     1) факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной
проверки;
     2)    предложение   о   применении   к   гражданскому   служащему
дисциплинарного  взыскания  или  о неприменении к нему дисциплинарного
взыскания.
     10.  Письменное  заключение  по  результатам  служебной  проверки
подписывается       руководителем      структурного      подразделения
государственного  органа по вопросам государственной службы и кадров и
другими  участниками  служебной  проверки и приобщается к личному делу
гражданского  служащего,  в  отношении  которого проводилась служебная
проверка.