ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ ПРОВЕРОК В ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ СУДЕБНЫХ ПРИСТАВОВ. Приказ. Санкт-Петербургское региональное отделение Фонда социального страхования РФ. 13.06.07 282

VI. Заключительные положения

     6.1.  Дисциплинарное  взыскание  не  может быть применено позднее
шести  месяцев  со  дня  совершения  дисциплинарного  проступка,  а по
результатам  проверки  финансово-хозяйственной  деятельности - позднее
двух  лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
     6.2.  Если  в  ходе  служебной  проверки  или  по  ее результатам
установлено,  что  в действиях (бездействии) гражданского служащего, в
отношении   которого   проводится  служебная  проверка,  усматриваются
признаки  состава  преступления,  соответствующие  материалы служебной
проверки  незамедлительно  направляются  в правоохранительные органы с
сопроводительным   письмом   за   подписью  представителя  нанимателя,
назначившего служебную проверку.
     6.3. По результатам проведенной служебной проверки к гражданскому
служащему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
     - замечание;
     - выговор;
     - предупреждение о неполном должностном соответствии;
     - освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
     - увольнение  с  гражданской  службы по основаниям, установленным
пунктом  2,  подпунктами  "а"  -  "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1
статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации".
     Применение  иных  мер  ответственности по результатам проведенной
служебной проверки недопустимо.
     6.3.1.   Право   выбора   конкретного  дисциплинарного  взыскания
принадлежит представителю нанимателя.
     6.3.2.  За  каждый  дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
     6.3.3.  Если  неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение по вине
гражданского  служащего  возложенных  на него должностных обязанностей
продолжалось   несмотря   на   наложение   дисциплинарного  взыскания,
допустимо  применение  к  нему нового дисциплинарного взыскания, перед
которым проводится проверка.
     6.3.4.   При  применении  дисциплинарного  взыскания  учитываются
тяжесть  совершенного  гражданским служащим дисциплинарного проступка,
степень  его вины, обстоятельства, при которых совершен дисциплинарный
проступок, и предшествующие результаты исполнения гражданским служащим
своих должностных обязанностей.
     6.3.5.  При  освобождении  гражданского  служащего  от замещаемой
должности в связи с дисциплинарным взысканием он включается в кадровый
резерв  для  замещения иной должности гражданской службы на конкурсной
основе.
     6.4.   Гражданский   служащий  вправе  обжаловать  дисциплинарное
взыскание в письменной форме в комиссию по служебным спорам или в суд.
     6.5.  Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со
дня  его  применения,  если  в  этот  период  гражданский  служащий не
подвергался новым взысканиям.
     Гражданский служащий, который не подвергнут в течение одного года
новому дисциплинарному взысканию, считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.   По   истечении   года  взыскание  снимается  без  издания
соответствующего акта.
     Если гражданский служащий в течение одного года со дня применения
дисциплинарного   взыскания   совершил  дисциплинарный  проступок,  за
который  был  привлечен  к  дисциплинарной ответственности, предыдущее
дисциплинарное   взыскание  сохраняет  силу  и  учитывается  вместе  с
последним.
     6.5.1.  В  период  действия дисциплинарного взыскания гражданский
служащий не может быть поощрен, награжден или премирован.
     6.6.   Представитель   нанимателя  вправе  снять  с  гражданского
служащего  дисциплинарное  взыскание  до  истечения одного года со дня
применения дисциплинарного взыскания.
     6.6.1.   Инициатива  о  досрочном  снятии  взыскания  может  быть
представлена  представителем  нанимателя по собственной инициативе, по
письменному   заявлению  гражданского  служащего  или  по  ходатайству
непосредственного руководителя гражданского служащего.
     6.6.2.  Досрочное  снятие  дисциплинарного  взыскания возможно по
истечении любого периода с момента его применения.
     6.6.3.  Досрочное  снятие  дисциплинарного  взыскания оформляется
приказом.


                                                        Приложение N 1

                                            к Положению, утвержденному
                                                  Приказом ФССП России
                                                  от 13 июня 2007 года
                                                                 N 282
      
----------------------------------------------------------------------
    наименование должности, фамилия и инициалы должностного лица,
                   назначившего служебную проверку