ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕГЛАМЕНТА КОМИССИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО РЫБОЛОВСТВУ ПО ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ И КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО РЫБОЛОВСТВУ. Приказ. Федеральное агентство по рыболовству. 10.08.07 339

III. Проведение аттестации

     17.  Аттестация  проводится с приглашением гражданского служащего
на заседание аттестационной комиссии.
     В    случае    неявки   гражданского   служащего   на   заседание
аттестационной   комиссии   без  уважительных  причин  или  отказа  от
аттестации   гражданский   служащий   привлекается   к  дисциплинарной
ответственности   в   соответствии   с   законодательством  Российской
Федерации   о   государственной   гражданской   службе,  а  аттестация
переносится на более поздний срок.
     18.    Аттестационная   комиссия   рассматривает   представленные
документы,  заслушивает  аттестуемого,  а в случае необходимости и его
непосредственного руководителя (начальника структурного подразделения)
о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
     19.  С  целью  объективного  проведения  аттестации,  при наличии
заявления аттестуемого о его несогласии с представленным отзывом и при
условии  предоставления  им  дополнительных сведений о своей служебной
деятельности  за  предшествующий период аттестационная комиссия вправе
перенести аттестацию на очередное заседание.
     20. Обсуждение профессиональных и личностных качеств аттестуемого
применительно  к  его  должностным  обязанностям  и полномочиям должно
носить объективный и доброжелательный характер.
     21.   Оценка   служебной   деятельности   гражданского  служащего
основывается на определении:
     - соответствия   квалификационным   требованиям   по   замещаемой
государственной гражданской должности;
     - участия   в   решении   поставленных  задач  перед  структурным
подразделением Росрыболовства и перед Росрыболовством в целом;
     - сложности выполняемой им работы;
     - результативности выполняемой работы;
     - наличие  поощрений  (взысканий)  за  предшествующий  аттестации
период.
     При  этом  учитываются профессиональные знания аттестуемого, опыт
работы,   прохождение   повышения   квалификации   и  профессиональной
переподготовки, а также в отношении соответствующей группы должностных
лиц    организаторские   и   иные   способности   в   соответствии   с
квалификационными требованиями к замещаемой должности.
     22.   Заседание  комиссии  считается  правомочным,  если  на  нем
присутствует не менее двух третей ее состава.
     Решение  об  оценке  служебной деятельности аттестуемого, а также
рекомендации   комиссии   принимаются   в   его   отсутствие  открытым
голосованием простым большинством голосов, присутствующих на заседании
членов аттестационной комиссии.
     При равенстве голосов аттестуемый гражданский служащий признается
соответствующим замещаемой государственной гражданской должности.
     На  период  аттестации гражданского служащего, являющегося членом
комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
     23.   В   результате   аттестации  государственного  гражданского
служащего комиссией принимается одно из следующих решений:
     а) соответствует замещаемой должности государственной гражданской
службы;
     б) соответствует замещаемой должности государственной гражданской
службы  и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый
резерв  для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке
должностного роста;
     в) соответствует замещаемой должности государственной гражданской
службы  при  условии успешного прохождения профессиональной подготовки
или повышения квалификации;
     г)   не   соответствует  замещаемой  государственной  гражданской
должности.
     24.  Результаты  аттестации  сообщаются аттестованным гражданским
служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
     Результаты    аттестации    заносятся   в   аттестационный   лист
гражданского   служащего,   составленный   по  соответствующей  форме.
Аттестационный    лист   подписывается   председателем,   заместителем
председателя,   секретарем  и  членами  комиссии,  присутствующими  на
заседании. Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под
расписку.
     Секретарь  комиссии  ведет протокол заседания комиссии, в котором
фиксирует   решения   комиссии   и  результаты  голосования.  Протокол
заседания    комиссии    подписывается   председателем,   заместителем
председателя,   секретарем  и  членами  комиссии,  присутствующими  на
заседании.
     Аттестационный    лист    гражданского    служащего,   прошедшего
аттестацию,  и  отзыв  об  исполнении  им  должностных обязанностей за
аттестационный период хранятся в личном деле гражданского служащего.
     25.  Результаты  аттестации гражданского служащего представляются
руководителю Росрыболовства не позднее семи дней после ее проведения.
     26.  В  течение  одного  месяца после проведения аттестации по ее
результатам  издается  приказ  Росрыболовства  о  том, что гражданский
служащий:
     а)  подлежит  включению в установленном порядке в кадровый резерв
для   замещения  вакантной  должности  гражданской  службы  в  порядке
должностного роста;
     б)  направляется на профессиональную переподготовку или повышение
квалификации;
     в) понижается в должности гражданской службы.
     27.   При   отказе  гражданского  служащего  от  профессиональной
переподготовки,  повышения  квалификации  или  от  перевода  на другую
должность   гражданской   службы  Руководитель  Росрыболовства  вправе
освободить  гражданского служащего от замещаемой должности гражданской
службы   и   уволить   его  с  государственной  гражданской  службы  в
соответствии  с  Федеральным  законом  от  27  июля 2004 г. N 79-ФЗ "О
государственной гражданской службе Российской Федерации".
     28.   Иные   вопросы,   возникшие   по   результатам  аттестации,
рассматриваются   в   соответствии   с  действующим  законодательством
Российской Федерации.