ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 01.10.2007). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

численности или штата работников организации

     При  проведении  мероприятий  по сокращению численности или штата
работников организации работодатель обязан предложить работнику другую
имеющуюся   работу   (вакантную   должность) в  соответствии  с частью
третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
     О  предстоящем  увольнении  в  связи  с  ликвидацией организации,
сокращением  численности  или  штата  работников организации работники
предупреждаются  работодателем персонально и под роспись  не менее чем
за два месяца до увольнения.
     Работодатель   с  письменного  согласия  работника   имеет  право
расторгнуть  с  ним  трудовой договор до истечения срока, указанного в
части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию
в  размере  среднего заработка работника, исчисленного пропорционально
времени,    оставшемуся   до   истечения   срока   предупреждения   об
увольнении.
     При угрозе  массовых  увольнений  работодатель  с  учетом  мнения
выборного   органа   первичной   профсоюзной   организации   принимает
необходимые    меры,   предусмотренные   настоящим   Кодексом,   иными
федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 181:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@

            Статья 181. Гарантии руководителю организации,
              его заместителям и главному бухгалтеру при