ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 01.10.2007). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее  исполнение  работником  по  его вине возложенных на него
трудовых  обязанностей,  работодатель  имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
     1) замечание;
     2) выговор;
     3) увольнение по соответствующим основаниям.
     Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть
пятая статьи 189 настоящего Кодекса)для отдельных категорий работников
могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
     К  дисциплинарным  взысканиям, в частности, относится  увольнение
работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части
первой  статьи 81 или пунктом 1 статьи 336 настоящего Кодекса, а также
пунктом  7  или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях,
когда  виновные  действия,  дающие  основания для утраты доверия, либо
соответственно  аморальный  проступок  совершены  работником  по месту
работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
     Не   допускается   применение   дисциплинарных   взысканий,    не
предусмотренных   федеральными  законами,  уставами  и  положениями  о
дисциплине.
     При   наложении   дисциплинарного  взыскания  должны  учитываться
тяжесть  совершенного  проступка  и обстоятельства, при которых он был
совершен.

@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 193:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@

                    Статья 193. Порядок применения
                       дисциплинарных взысканий