ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 01.10.2007). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

Надомниками  считаются  лица,  заключившие  трудовой  договор   о
выполнении   работы   на   дому   из  материалов  и  с  использованием
инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых
надомником   за   свой   счет.   Надомник   может   выполнять  работу,
обусловленную трудовым договором,  с участием членов  его  семьи.  При
этом  трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем
не возникают.
     В случае использования надомником своих инструментов и механизмов
ему  выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации,
а  также  возмещение  иных  расходов, связанных с выполнением работ на
дому,  производятся  работодателем  в  порядке,  определенном трудовым
договором.
     Порядок  и  сроки  обеспечения  надомников  сырьем, материалами и
полуфабрикатами,   расчетов  за  изготовленную  продукцию,  возмещения
стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза
готовой продукции определяются трудовым договором.
     На     надомников     распространяется     действие     трудового
законодательства  и  иных актов,  содержащих нормы трудового права,  с
особенностями, установленными настоящим Кодексом.

             Статья 311. Условия, при которых допускается
                            надомный труд