ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 01.10.2007). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

     Заявление  работника,  поступившее в комиссию по трудовым спорам,
подлежит обязательной регистрации указанной комиссией.
     Комиссия  по  трудовым  спорам обязана рассмотреть индивидуальный
трудовой  спор  в  течение  десяти  календарных  дней  со  дня  подачи
работником заявления.
     Спор   рассматривается   в   присутствии   работника,   подавшего
заявление,  или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в
отсутствие   работника  или  его  представителя  допускается  лишь  по
письменному заявлению работника.  В случае неявки  работника  или  его
представителя  на  заседание указанной комиссии рассмотрение трудового
спора откладывается.  В случае  вторичной  неявки  работника  или  его
представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о
снятии вопроса с рассмотрения,  что не лишает работника  права  подать
заявление  о  рассмотрении  трудового спора повторно в пределах срока,
установленного настоящим Кодексом.
     Комиссия  по  трудовым  спорам  имеет право вызывать на заседание
свидетелей,   приглашать   специалистов.   По   требованию    комиссии
работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок
представлять ей необходимые документы.
     Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если
на   нем   присутствует   не  менее  половины  членов,  представляющих
работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.
     На  заседании  комиссии  по  трудовым  спорам  ведется  протокол,
который  подписывается  председателем  комиссии или его заместителем и
заверяется печатью комиссии.

@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 388:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
 
            Статья 388. Порядок принятия решения комиссией
                 по трудовым спорам и его содержание