ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 01.10.2007). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

В трудовом договоре указываются:
     фамилия,  имя,  отчество  работника  и  наименование работодателя
(фамилия,  имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших
трудовой договор;
     сведения   о  документах,  удостоверяющих  личность  работника  и
работодателя - физического лица;
     идентификационный  номер налогоплательщика (для работодателей, за
исключением    работодателей   -   физических   лиц,   не   являющихся
индивидуальными предпринимателями);
     сведения   о  представителе  работодателя,  подписавшем  трудовой
договор,  и  основание,  в  силу  которого он наделен соответствующими
полномочиями;
     место и дата заключения трудового договора.
     Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие
условия:
     место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в
филиале,   представительстве   или   ином   обособленном   структурном
подразделении  организации,  расположенном в другой местности, - место
работы  с  указанием  обособленного  структурного  подразделения и его
местонахождения;
     трудовая  функция  (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием,   профессии,   специальности  с  указанием  квалификации;
конкретный  вид  поручаемой  работнику  работы). Если в соответствии с
федеральными  законами с выполнением работ по определенным должностям,
профессиям,  специальностям связано предоставление компенсаций и льгот
либо  наличие  ограничений, то наименование этих должностей, профессий
или   специальностей   и  квалификационные  требования  к  ним  должны
соответствовать    наименованиям    и    требованиям,    указанным   в
квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом
Правительством Российской Федерации;
     дата  начала  работы,  а  в  случае,  когда  заключается  срочный
трудовой   договор,   -  также  срок  его  действия  и  обстоятельства
(причины),  послужившие  основанием  для заключения срочного трудового
договора  в  соответствии  с  настоящим  Кодексом или иным федеральным
законом;
     условия  оплаты  труда  (в  том  числе размер тарифной ставки или
оклада   (должностного   оклада)   работника,   доплаты,   надбавки  и
поощрительные выплаты);
     режим  рабочего  времени  и  времени  отдыха  (если  для  данного
работника  он  отличается  от  общих  правил,  действующих  у  данного
работодателя);
     компенсации  за  тяжелую  работу  и  работу  с  вредными  и (или)
опасными  условиями  труда,  если  работник  принимается  на  работу в
соответствующих  условиях,  с указанием характеристик условий труда на
рабочем месте;
     условия,  определяющие  в  необходимых  случаях  характер  работы
(подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
     условие   об  обязательном  социальном  страховании  работника  в
соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
     другие    условия    в    случаях,    предусмотренных    трудовым
законодательством  и  иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
     Если  при  заключении  трудового договора в него не были включены
какие-либо  сведения  и (или) условия из числа предусмотренных частями
первой  и  второй  настоящей статьи, то это не является основанием для
признания   трудового  договора  незаключенным  или  его  расторжения.
Трудовой  договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или)
условиями.  При  этом  недостающие сведения вносятся непосредственно в
текст   трудового   договора,   а   недостающие  условия  определяются
приложением  к  трудовому  договору либо отдельным соглашением сторон,
заключаемым  в  письменной форме, которые являются неотъемлемой частью
трудового договора.
     В   трудовом   договоре  могут  предусматриваться  дополнительные
условия,   не   ухудшающие   положение   работника   по   сравнению  с
установленным   трудовым   законодательством   и   иными  нормативными
правовыми  актами,  содержащими  нормы  трудового  права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
     об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения
и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
     об испытании;
     о   неразглашении   охраняемой  законом  тайны  (государственной,
служебной, коммерческой и иной);
     об  обязанности  работника  отработать  после  обучения  не менее
установленного  договором  срока,  если  обучение  проводилось за счет
средств работодателя;
     о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
     об  улучшении  социально-бытовых  условий  работника и членов его
семьи;
     об  уточнении  применительно  к условиям работы данного работника
прав  и  обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым
законодательством  и  иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.
     По  соглашению  сторон  в трудовой договор могут также включаться
права  и  обязанности работника и работодателя, установленные трудовым
законодательством  и  иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и
обязанности   работника   и   работодателя,   вытекающие   из  условий
коллективного  договора,  соглашений.  Невключение  в трудовой договор
каких-либо   из  указанных  прав  и  (или)  обязанностей  работника  и
работодателя  не  может  рассматриваться  как отказ от реализации этих
прав или исполнения этих обязанностей.

@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 58:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@

                  Статья 58. Срок трудового договора