ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 01.10.2007). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

Трудовая   книжка   установленного   образца   является  основным
документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
     Форма,  порядок  ведения  и  хранения  трудовых  книжек,  а также
порядок   изготовления  бланков  трудовых  книжек  и  обеспечения  ими
работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации.
     Работодатель  (за исключением работодателей - физических лиц,  не
являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на
каждого  работника,  проработавшего  у него свыше пяти дней, в случае,
когда работа у данного работодателя является для работника основной.
     В  трудовую  книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им
работе,   переводах  на  другую  постоянную  работу  и  об  увольнении
работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения
о  награждениях  за  успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую
книжку  не  вносятся,  за  исключением  случаев,  когда дисциплинарным
взысканием является увольнение.
     По  желанию  работника  сведения  о  работе  по  совместительству
вносятся  в  трудовую  книжку  по  месту  основной работы на основании
документа, подтверждающего работу по совместительству.
     Часть утратила силу.

@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 67:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@

                 Статья 67. Форма трудового договора