ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 01.10.2007). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

Перевод  на  другую  работу  - постоянное или временное изменение
трудовой  функции  работника  и  (или)  структурного  подразделения, в
котором работает работник (если структурное подразделение было указано
в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а
также  перевод  на  работу  в другую местность вместе с работодателем.
Перевод  на  другую  работу  допускается только с письменного согласия
работника,  за  исключением  случаев, предусмотренных частями второй и
третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
     По  письменной  просьбе  работника или с его письменного согласия
может  быть  осуществлен  перевод  работника  на  постоянную  работу к
другому  работодателю.  При  этом  трудовой  договор по прежнему месту
работы  прекращается  (пункт  5  части  первой  статьи  77  настоящего
Кодекса).
     Не   требует   согласия  работника  перемещение  его  у  того  же
работодателя   на   другое   рабочее   место,   в  другое  структурное
подразделение,  расположенное в той же местности, поручение ему работы
на  другом  механизме  или  агрегате,  если  это  не  влечет  за собой
изменения определенных сторонами условий трудового договора.
     Запрещается   переводить   и   перемещать  работника  на  работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.

@
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@

            Статья 72.2. Временный перевод на другую работу