О МЕРАХ ПО РЕАЛИЗАЦИИ В ОРГАНАХ ВОЕННОЙ ПРОКУРАТУРЫ ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 24 МАРТА 2007 Г. N 176. Приказ. Генеральная прокуратура РФ. 12.09.07 1265-К(А)

III. Условия выплаты и конкретные размеры
                     премии по результатам работы

     9. Премирование  по  результатам  работы   (далее   именуется   -
премирование) работников производится в целях усиления их материальной
заинтересованности в повышении качества выполнения задач,  возложенных
на соответствующую военную прокуратуру, своевременном и добросовестном
исполнении   своих    трудовых    обязанностей,    повышении    уровня
ответственности  за  порученный участок работы,  а также за выполнение
заданий в особых условиях.
     10.   Премирование   работников  производится,  как  правило,  по
результатам работы за месяц.
     Основными показателями премирования являются:
     результаты   работы   военной   прокуратуры   и   ее  структурных
подразделений;
     успешное  и  добросовестное исполнение работниками своих трудовых
обязанностей;
     разумная инициатива, творчество и применение в работе современных
форм и методов организации труда.
     Военные  прокуроры по согласованию с выборным профсоюзным органом
вправе   в  коллективных  договорах,  положениях  о  премировании  или
локальных  правовых  актах, разрабатываемых в соответствии с настоящей
Инструкцией,   уточнять  и  конкретизировать  показатели  премирования
применительно  к  задачам,  выполняемым  военной прокуратурой, а также
конкретным трудовым обязанностям работников.
     11.   Размер   премии,   выплачиваемой   конкретному   работнику,
определяется по результатам его деятельности и максимальными размерами
не  ограничивается, однако общая сумма выплаченных в течение года всем
работникам  премий  не  должна  превышать  исчисленной в установленном
порядке суммы средств на их выплату.
     Основанием  для выплаты премии является приказ военного прокурора
с  указанием  конкретного  размера  этой  выплаты  (в  рублях) каждому
работнику.
     12.  По  решению военного прокурора или его заместителей работник
может  не  представляться  к  премированию  или  ему может быть снижен
размер  премии  по результатам работы за определенный период в связи с
допущенными   нарушениями   трудовой   дисциплины   или   ненадлежащим
исполнением трудовых обязанностей.
     13.  Денежные  средства,  предусмотренные  фондом оплаты труда на
премирование  по  вакантным  должностям,  могут  быть  использованы на
выплату премий другим работникам при условии, что трудовые обязанности
(работа) по вакантным должностям фактически выполнялись.
     14.  Выплата  премии  производится  за  фактически  проработанное
время.  Премия  выплачивается одновременно с выплатой заработной платы
за истекший период.
     Денежные  средства,  предусмотренные  в  фонде  оплаты  труда  на
премирование  работников,  уменьшаются  на  суммы премий, включенные в
состав среднего заработка.
     15.   Военные   прокуроры   и  довольствующие  финансовые  органы
организуют  и ведут учет использования средств, предусмотренных фондом
оплаты труда на премирование работников.