Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ".
1. Общие положения
1.1. В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса Российской
Федерации для предотвращения или уменьшения воздействия на работников
вредных и (или) опасных производственных факторов, а также на работах,
производимых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением, работникам должны выдаваться за счет работодателя по
установленным действующим нормам сертифицированные средства
индивидуальной защиты.
К средствам индивидуальной защиты относятся специальная одежда,
специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (изолирующие
костюмы, средства защиты органов дыхания, средства защиты рук,
средства защиты головы, средства защиты лица, средства защиты органов
слуха, средства защиты глаз, предохранительные приспособления и т.п.).
На рабочих местах, где на работника воздействуют биологические
факторы (микроорганизмы-продуценты; патогенные микроорганизмы -
возбудители инфекционных заболеваний и др.), где осуществляются
производство и торговля пищевыми продуктами, а также для обеспечения
санитарно-гигиенических мероприятий производственного процесса
выдаются санитарная одежда, санитарная обувь и санитарные
принадлежности (медицинские халаты и фартуки хлопчатобумажные,
хирургические костюмы, обувь профилактическая, тапочки, бахилы, колпак
или косынка хлопчатобумажные и др.).
Средства коллективного пользования - это дежурная специальная
одежда, специальная обувь и другие средства, которые должны выдаваться
работнику только на время выполнения им соответствующих работ. Они
могут быть закреплены за несколькими работниками или за определенными
рабочими местами и передаются от одной смены другой (в необходимых
случаях при передаче спецодежды, спецобуви от одного работника другому
производится их дезинфекция). В этих случаях средства индивидуальной
защиты выдаются под ответственность руководителю подразделения или
другим лицам, уполномоченным работодателем.
1.2. Порядок обеспечения работников специальной одеждой,
специальной обувью, санитарной одеждой и санитарной обувью и другими
средствами индивидуальной защиты регулируется Правилами обеспечения
работников специальной одеждой, специальной обувью и другими
средствами индивидуальной защиты <1>, утвержденными постановлением
Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 18
декабря 1998 г. N 51 (с изменениями и дополнениями, утвержденными
постановлениями Минтруда России от 29.10.1999 N 39, от 03.02.2004 N
7).
--------------------------------
<1> В дальнейшем - Правила.
1.3. Действие указанных Правил распространяется на работников
всех организаций независимо от форм собственности и
организационно-правовых форм, профессии и должности которых
предусмотрены в Типовых отраслевых нормах бесплатной выдачи работникам
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты <2>, утверждаемых соответствующими постановлениями Министерства
труда и социального развития Российской Федерации.
--------------------------------
<2> В дальнейшем - Типовые отраслевые нормы.
В учреждениях здравоохранения применяются: Типовые отраслевые
нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств
индивидуальной защиты работникам организаций здравоохранения и
социальной защиты населения, медицинских научно-исследовательских
организаций и учебных заведений, производств бактерийных и
биологических препаратов, материалов, учебных наглядных пособий по
заготовке, выращиванию и обработке медицинских пиявок, утвержденные
постановлением Минтруда России от 29.12.1997 N 68 (приложение N 11 к
постановлению Минтруда в редакции от 17.12.2001 N 85); Типовые нормы
бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств
индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех
отраслей экономики, утвержденные постановлением Минтруда России от
30.12.1997 N 69 (в редакции постановления Минтруда от 17.12.2001 N
85); Нормы бесплатной выдачи теплой спецодежды и теплой спецобуви по
климатическим поясам, единые для всех отраслей экономики...
утвержденные постановлением Минтруда России от 31.12.1997 N 70 (в
редакции постановления Минтруда от 17.12.2001 N 85); Типовые нормы
бесплатной выдачи сертифицированной специальной сигнальной одежды
повышенной видимости работникам всех отраслей экономики, утвержденные
приказом Минздравсоцразвития России от 20.04.2006 N 297.
В зависимости от вида выполняемых работ в учреждениях
здравоохранения могут использоваться и другие приложения, включенные в
Типовые отраслевые нормы, например: приложения N 2, 3, 9, 10 к
постановлению Минтруда России от 29 декабря 1997 г. N 68 "Об
утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты" (с изменениями от 17 декабря 2001 г.); приложения N 3, 12, 13
к постановлению Минтруда России от 25 декабря 1997 г. N 66 "Об
утверждении Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи работникам
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты" (с изменениями от 17 декабря 2001 г., от 2 марта 2004 г., от
26 июля 2006 г.); приложения N 1, 7, 8, 10 к постановлению Минтруда
России от 16 декабря 1997 г. N 63 "Об утверждении Типовых отраслевых
норм бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты" (с изменениями от 17
декабря 2001 г., от 26 апреля 2004 г.).
Нормы обеспечения санитарно-гигиенической одеждой, санитарной
обувью и санитарными принадлежностями регламентируются приложением N 2
к приказу Минздрава СССР от 29.01.1988 N 65 (с изменениями от 16
сентября 1998 г.) "О введении отраслевых норм бесплатной выдачи
спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, а также
норм санитарной одежды и санитарной обуви".
Специальная одежда, специальная обувь и другие средства
индивидуальной защиты, санитарно-гигиеническая одежда, санитарная
обувь и санитарные принадлежности <3> являются собственностью
учреждения, организации, предприятия <4> и выдаются работникам
бесплатно на время выполнения работы.
--------------------------------
<3> В дальнейшем - СИЗ.
<4> В дальнейшем - учреждение.
Нормы бесплатной выдачи работникам СИЗ, предусмотренных в Типовых
отраслевых нормах, являются минимальными. В соответствии со ст. 221
Трудового кодекса РФ работодатель имеет право с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
представительного органа работников и своего финансово-экономического
положения устанавливать нормы бесплатной выдачи СИЗ, улучшающие по
сравнению с Типовыми отраслевыми нормами защиту работников от
имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов,
загрязнения и особых температурных условий.
В тех случаях, когда такие средства индивидуальной защиты как
предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки,
диэлектрический резиновый коврик, защитные очки и щитки, респиратор,
защитный шлем, подшлемник, накомарник, каска, наплечники, налокотники,
самоспасатели, антифоны, заглушки, шумозащитные шлемы, светофильтры,
виброзащитные рукавицы и другие не указаны в Типовых отраслевых
нормах, они могут быть выданы работникам на основании аттестации
рабочих мест или требований действующих правил по охране труда для
работников данной профессии или определенных видов работ со сроком
носки до износа или как дежурные.
Целесообразно вопросы выдачи СИЗ сверх Типовых отраслевых норм
рассматривать при заключении коллективного договора.
1.4. На основании вышеперечисленных государственных нормативных
требований в учреждении должны быть разработаны и введены в действие:
- локальный правовой акт, определяющий порядок обеспечения,
хранения и использования СИЗ с учетом характера и особенностей
производственного процесса в учреждении (ЛПУ, аптечном предприятии,
автокомбинате и т.д.);
- перечень бесплатно выдаваемой спецодежды, спецобуви и других
средств индивидуальной защиты работникам учреждения. В учреждениях,
где работникам выдаются санитарно-гигиеническая одежда, санитарная
обувь и санитарные принадлежности, разрабатывается отдельный перечень
или оба вида выдаваемых защитных средств объединяются в один общий
перечень (рекомендуемая форма перечня приведена в приложении N 2 к
настоящим Рекомендациям). Указанный перечень (перечни) оформляется в
качестве приложения к коллективному договору учреждения или как
самостоятельный документ.
1.5. В соответствии с п. 5 Правил работодатель в отдельных
случаях в соответствии с особенностями производства может по
согласованию с государственным инспектором труда г. Москвы и
соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным
работниками представительным органом учреждения заменить один вид СИЗ,
предусмотренных Типовыми отраслевыми нормами, другим, обеспечивающим
полную защиту от опасных и вредных производственных факторов.
Например, комбинезон хлопчатобумажный может быть заменен костюмом х/б
или халатом и наоборот, ботинки (полусапоги) кожаные - сапогами
резиновыми и наоборот, фартук прорезиненный - фартуком из полимерных
материалов и наоборот, рукавицы - перчатками и наоборот и т.д.
1.6. В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской
Федерации работодатель обязан обеспечить информирование работников о
полагающихся им средствах индивидуальной защиты.
При проведении вводного инструктажа специалисты по охране труда
знакомят работника с локальными правовыми актами учреждения об
обеспечении работников СИЗ.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ".