Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ".
4. Выдача и пользование средствами индивидуальной защиты
4.1. Выдаваемые работникам СИЗ должны соответствовать их полу,
росту и размерам, характеру и условиям выполняемой работы и
обеспечивать безопасность труда. В соответствии со статьей 215
Трудового кодекса Российской Федерации СИЗ, в том числе иностранного
производства, должны соответствовать требованиям охраны труда,
установленным в Российской Федерации.
4.2. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль
за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки и их дальнейшую
сохранность.
4.3. Работодатель должен возложить ответственность за сохранность
СИЗ на конкретных работников учреждения при условии заключения с ними
отдельного договора о полной или частичной материальной
ответственности.
Например, в ЛПУ можно возложить ответственность:
- за СИЗ, находящиеся в отделении, - на сестру-хозяйку;
- за СИЗ, сданные в ремонт, - на швею, работника пункта приемки
по ремонту обуви;
- за СИЗ, сданные в стирку, - на работника пункта приемки белья.
В случае отсутствия в штате указанных должностей ответственность
за сохранность СИЗ возлагается приказом (распоряжением) на других
работников.
4.4. В каждом структурном подразделении выдача работникам и сдача
ими СИЗ должны записываться в Личную карточку учета СИЗ установленного
Правилами образца (приложение N 1 к настоящим Рекомендациям) под
роспись работника.
Запись о выдаче СИЗ вносится в Личную карточку учета СИЗ лицом,
на которого эти обязанности возложены (сестрой-хозяйкой подразделения
и др.) с обязательным заполнением всех граф Личной карточки учета СИЗ.
4.5. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи
их работникам. При этом в сроки носки теплой специальной одежды и
теплой специальной обуви включается и время ее хранения в теплое время
года.
4.6. Работники не должны выносить СИЗ по окончании работы за
пределы учреждения.
4.7. Для хранения выданных работникам СИЗ в структурных
подразделениях должны быть предусмотрены специально оборудованные
гардеробные с двухсекционными шкафами для отдельного хранения рабочей
и домашней одежды. Ответственность за организацию хранения СИЗ в
подразделении лежит на его руководителе.
4.8. Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах теплые
спецодежда и спецобувь (куртки на утепляющей подкладке, валенки,
рукавицы на меховой подкладке и др.) должны выдаваться работникам с
наступлением холодного времени года, а с наступлением теплого сданы
работодателю для организованного хранения до следующего сезона. Время
пользования теплыми спецодеждой и спецобувью устанавливается
работодателем совместно с соответствующим профсоюзным органом или иным
уполномоченным работниками представительным органом с учетом местных
климатических условий.
4.9. С наступлением теплого времени работодатель должен
обеспечить организованное хранение теплой спецодежды и спецобуви. За
организацию хранения сданной теплой спецодежды и спецобуви до
следующего сезона отвечает работник учреждения, назначенный приказом,
распоряжением или другим локальным правовым актом работодателя.
4.10. Теплая спецодежда и спецобувь после эксплуатации перед
сдачей на хранение должна быть очищена от загрязнений и пыли,
просушена и отремонтирована в установленном порядке (мелкий ремонт -
швея). При необходимости она должна быть подвергнута дезинфекции.
4.11. Руководители структурных подразделений не должны допускать
к работе работника без СИЗ, предусмотренных в соответствующих Типовых
отраслевых нормах и в действующих правилах по охране труда для
работников данной профессии или определенных видов работ, а также если
они неисправны, не отремонтированы или загрязнены.
4.12. В свою очередь работники, профессии и должности которых
предусмотрены в Типовых отраслевых нормах, обязаны применять выданные
СИЗ, бережно относиться к выданным в их пользование СИЗ, своевременно
ставить в известность руководителя структурного подразделения о
необходимости их стирки, сушки, ремонта, дезинфекции и т.п.
4.13. Работники несут дисциплинарную или материальную
ответственность перед работодателем в случаях неприменения,
неправильного использования, умышленной порчи или утери выданных им
СИЗ.
Если работник не допущен к работе по причине неприменения им СИЗ,
то в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса РФ это
рассматривается как нарушение трудовой дисциплины и служит основанием
для применения к нему мер дисциплинарной ответственности.
4.14. Работодатель обязан заменить или отремонтировать СИЗ,
пришедшие в негодность до окончания сроков носки по причинам, не
зависящим от работника.
В случае пропажи или порчи СИЗ в установленных местах их хранения
по не зависящим от работников причинам работодатель обязан выдать им
другие исправные СИЗ.
4.15. Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах дежурные СИЗ
коллективного пользования должны выдаваться работникам только на время
выполнения тех работ, для которых они предусмотрены. Они могут быть
закреплены за определенными рабочими местами и передаваться от одной
смены к другой. В этих случаях СИЗ выдаются под ответственность лиц,
определенных приказом (распоряжением) работодателя.
Например:
плащи из ткани "дрилл-саржа" с капюшоном - для врачей, среднего и
младшего медицинского персонала при выездах и выходах на участки и
линии;
перчатки диэлектрические - при работе в электроустановках, в
физиотерапевтических и рентген-кабинетах и др.;
фартуки, перчатки и др. средства индивидуальной защиты из
просвинцованной резины - в кабинетах рентгеновских и др.
4.16. Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах СИЗ для
работников должны выдаваться указанным работникам и в том случае, если
они по занимаемой должности или профессии являются старшими и
выполняют непосредственно те работы, которые дают право на получение
этих СИЗ (заведующие отделениями, старшие врачи, старшие фельдшеры
(медсестры, лаборанты), старший инженер, старший мастер и др.).
4.17. Работникам, совмещающим профессии или постоянно выполняющим
совмещаемые работы, в том числе и в комплексных бригадах, помимо
выдаваемых им СИЗ по основной профессии должны дополнительно
выдаваться и другие СИЗ, предусмотренные Типовыми отраслевыми нормами
для совмещаемой профессии.
4.18. В соответствии с п. 21 Правил при выдаче работникам средств
индивидуальной защиты, требующих специальных навыков применения, таких
как респираторы, противогазы и т.п., руководитель структурного
подразделения (работ) должен регулярно проводить инструктаж по
правилам пользования и простейшим способам проверки их исправности, а
также тренировку по их применению.
4.19. Ученикам любых форм обучения, учащимся общеобразовательных
и образовательных учреждений начального профессионального образования,
студентам образовательных учреждений высшего и среднего
профессионального образования на время прохождения производственной
практики (производственного обучения), мастерам производственного
обучения, а также работникам, временно выполняющим работу по
профессиям и должностям, предусмотренным Типовыми отраслевыми нормами,
на время выполнения этой работы СИЗ выдаются в общеустановленном
порядке.
4.20. Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров,
помощникам и подручным рабочих, профессии которых предусмотрены в
соответствующих Типовых отраслевых нормах, выдаются те же средства
индивидуальной защиты, что и рабочим соответствующих профессий.
4.21. СИЗ считаются собственностью учреждения и подлежат
обязательному возврату:
- при увольнении;
- при переходе на другую работу внутри учреждения, при выполнении
которой СИЗ не предусмотрены;
- по окончании срока носки.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ".