ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 18.10.2007). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

у работодателя

     В  целях  обеспечения  защиты  персональных  данных, хранящихся у
работодателя, работники имеют право на:
     полную  информацию  об  их  персональных  данных и обработке этих
данных;
     свободный  бесплатный доступ к своим персональным данным, включая
право  на получение копий любой записи, содержащей персональные данные
работника,   за   исключением   случаев,  предусмотренных  федеральным
законом;
     определение  своих  представителей  для защиты своих персональных
данных;
     доступ   к   относящимся  к  ним  медицинским  данным  с  помощью
медицинского специалиста по их выбору;
     требование  об  исключении  или исправлении неверных или неполных
персональных  данных,  а  также  данных,  обработанных  с   нарушением
требований  настоящего  Кодекса  или  иного  федерального закона.  При
отказе  работодателя  исключить  или  исправить  персональные   данные
работника  он  имеет  право  заявить в письменной форме работодателю о
своем несогласии с  соответствующим  обоснованием  такого  несогласия.
Персональные   данные   оценочного   характера  работник  имеет  право
дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения;
     требование  об  извещении  работодателем  всех лиц, которым ранее
были сообщены неверные или неполные персональные данные работника, обо
всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях;
     обжалование  в  суд  любых неправомерных действий или бездействия
работодателя при обработке и защите его персональных данных.

@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 90:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@
 
            Статья 90. Ответственность за нарушение норм,
             регулирующих обработку и защиту персональных