ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 18.10.2007). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

     Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
     Какое  бы  то  ни  было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового
договора в  зависимости  от пола,  расы,  цвета кожи,  национальности,
языка,  происхождения,  имущественного,  социального  и   должностного
положения,  возраста,  места  жительства  (в  том  числе  наличия  или
отсутствия регистрации по месту жительства или  пребывания),  а  также
других  обстоятельств,  не связанных с деловыми качествами работников,
не допускается,  за исключением случаев,  предусмотренных  федеральным
законом.
     Запрещается  отказывать  в заключении трудового договора женщинам
по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
     Запрещается    отказывать   в   заключении   трудового   договора
работникам,  приглашенным  в  письменной  форме  на  работу  в порядке
перевода  от  другого  работодателя,  в  течение  одного месяца со дня
увольнения с прежнего места работы.
     По  требованию  лица,  которому  отказано  в заключении трудового
договора,  работодатель  обязан  сообщить  причину отказа в письменной
форме.
     Отказ  в  заключении  трудового  договора  может быть обжалован в
суд.

@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 65:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@

                 Статья 65. Документы, предъявляемые
                  при заключении трудового договора