ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 18.10.2007). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

Трудовой договор заключается в письменной форме,  составляется  в
двух  экземплярах,  каждый  из  которых подписывается сторонами.  Один
экземпляр трудового договора передается работнику,  другой хранится  у
работодателя.   Получение  работником  экземпляра  трудового  договора
должно  подтверждаться  подписью  работника  на  экземпляре  трудового
договора, хранящемся у работодателя.
     Трудовой договор,  не оформленный в письменной  форме,  считается
заключенным,  если  работник  приступил  к  работе  с  ведома  или  по
поручению  работодателя  или  его   представителя.   При   фактическом
допущении  работника  к  работе  работодатель  обязан  оформить  с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех  рабочих  дней  со
дня фактического допущения работника к работе.
     При заключении  трудовых  договоров  с   отдельными   категориями
работников  трудовым  законодательством и иными нормативными правовыми
актами,  содержащими нормы трудового права,  может быть  предусмотрена
необходимость  согласования  возможности заключения трудовых договоров
либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися
работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в
большем количестве экземпляров.

@
Агентство INTRALEX. Ретроспектива изменений Статьи 68:
редакция 10 - Федеральный закон от 30.06.06 N 90-ФЗ
@

                Статья 68. Оформление приема на работу