ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМ ХОЗЯЙСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2008 - 2010 ГОДЫ. Соглашение. Федеральное агентство по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству. 02.07.07

3. Рабочее время и время отдыха

     3.1.  Режим  рабочего  времени  и  времени отдыха устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка Организации.
     Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может
превышать 40 часов в неделю. При пятидневной рабочей неделе работникам
предоставляется  два  выходных  дня,  при шестидневной - один выходной
день в неделю.
     3.2.    При    составлении    графиков   сменности   работодатель
согласовывает   его   с  профсоюзным  комитетом  Организации.  Графики
сменности  являются  приложением  к  коллективному  договору. Работа в
течение двух смен подряд запрещается.
     При работах, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего
дня  (смены),  рабочий день может быть разделен работодателем на части
на основании локального нормативного акта, принятого по согласованию с
профкомом Организации.
     3.3.  На  предприятиях, приостановка работы которых невозможна по
производственно-техническим   условиям  или  вследствие  необходимости
постоянного        непрерывного        обслуживания       потребителей
жилищно-коммунальных  услуг,  выходные дни предоставляются в различные
дни  недели  поочередно  каждой  группе  работников  согласно графикам
сменности,  утверждаемым  работодателем  по  согласованию  с профкомом
Организации.
     3.4.   Помимо  ежегодных  дополнительных  оплачиваемых  отпусков,
предусмотренных  законодательством  Российской  Федерации,  работникам
предоставляются   дополнительные  оплачиваемые  отпуска  по  следующим
основаниям:
     а) рождение ребенка;
     б) собственная свадьба, свадьба детей;
     в)  смерть  супруга  (супруги),  членов  семьи (детей, родителей,
родных братьев и сестер).
     Матери   (отцу)   либо   другому   лицу   (опекуну,  попечителю),
воспитывающему  ребенка  -  учащегося  младших  классов (1 - 4 класс),
предоставляется  дополнительный однодневный оплачиваемый отпуск в День
знаний (1 сентября).
     Порядок   и   условия  предоставления  отпусков,  предусмотренных
настоящим пунктом, устанавливаются непосредственно в Организациях.
     3.5.     Ежегодные     дополнительные     оплачиваемые    отпуска
предоставляются  работникам,  занятым  на  работах  с вредными и (или)
опасными  условиями труда, связанных с неблагоприятным воздействием на
здоровье  человека  вредных  факторов,  в  соответствии  с действующим
перечнем  производств, работ, профессий и должностей, работа в которых
дает  право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными
и  (или)  опасными условиями труда с учетом Списка производств, цехов,
профессий  и  должностей  с вредными условиями труда, работа в которых
дает  право  на  дополнительный  отпуск  и  сокращенный  рабочий день,
утвержденного  Постановлением  Госкомтруда  СССР и Президиума ВЦСПС от
25.10.1974 N 298/П-22.
     Решение   о  предоставлении  и  продолжительности  дополнительных
оплачиваемых  отпусков  работникам,  занятым  на  работах с вредными и
(или)  опасными  условиями  труда,  принимается  на основе результатов
аттестации  рабочих мест с учетом фактического состояния условий труда
на  рабочих  местах  в  соответствии  с  государственными нормативными
требованиями охраны труда.
     В   Организациях,   где   не   проведена  (просрочена  очередная)
обязательная   аттестация  рабочих  мест  или  она  проведена  методом
экспресс-оценки   (без  инструментальных  замеров  вредных  факторов),
дополнительные  оплачиваемые  отпуска предоставляются в полном размере
работникам,  занятым  на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, в соответствии с вышеуказанным Списком.
     Порядок   предоставления  дополнительных  оплачиваемых  отпусков,
предусмотренных  настоящим  пунктом, устанавливается непосредственно в
Организациях.
     3.6.     Ежегодные     дополнительные     оплачиваемые    отпуска
предоставляются    работникам    с   ненормированным   рабочим   днем.
Продолжительность  отпусков  определяется  коллективным  договором или
локальным  нормативным  актом с учетом Перечня, утвержденного Приказом
Минжилкомхоза РСФСР от 26.03.1986 N 154, и принимается по согласованию
с представительным органом первичной организации профсоюза.
     3.7.  В  Организациях  жилищно-коммунального хозяйства отмечаются
профессиональные  дни  и  праздники,  установленные  законодательством
Российской Федерации.