Фрагмент документа "ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМ ХОЗЯЙСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2008 - 2010 ГОДЫ".
5. Занятость
5.1. Работодатели при участии первичных профсоюзных организаций
проводят политику занятости на основе повышения трудовой мобильности
внутри Организации (включая совмещение профессий и должностей,
внутреннее совместительство), результативности профессиональной
деятельности и постоянного роста профессионально-квалификационного
уровня каждого работника, развития и сохранения кадрового потенциала
на экономически целесообразных рабочих местах и содействия занятости
высвобождаемых работников.
Работодатели не допускают необоснованного сокращения рабочих
мест.
5.2. Работодатели обеспечивают:
5.2.1. Сохранение за работником среднего месячного заработка на
весь период обучения при направлении его на профессиональную
подготовку, переподготовку и повышение квалификации с отрывом от
производства.
5.2.2. Предоставление работы по специальности выпускникам
образовательных учреждений начального, среднего, высшего
профессионального образования в соответствии с заключенными договорами
на обучение.
5.2.3. Использование следующих возможностей для минимизации
сокращения численности или штата работников:
а) естественный отток кадров (собственное желание, выход на
пенсию и др.);
б) переподготовка кадров, их перемещение внутри организации.
5.2.4. Предоставление работникам, увольняемым из филиалов,
представительств и иных обособленных структурных подразделений
Организации в связи с сокращением штата или численности работников,
информации о вакансиях в других филиалах, представительствах, иных
обособленных подразделениях данной Организации.
5.2.5. Предоставление высвобождаемым работникам предприятий и
организаций возможности переобучения новым профессиям до наступления
срока расторжения трудового договора с сохранением средней заработной
платы на весь срок обучения.
5.2.6. Предоставление работникам, предупрежденным об увольнении в
связи с сокращением численности или штата, оплачиваемого времени для
поиска работы в порядке, установленном непосредственно в Организациях.
5.2.7. Предоставление возможности переподготовки, трудоустройства
и установление льготных условий и режима работы работникам, потерявшим
трудоспособность в связи с увечьем или профессиональным заболеванием,
в соответствии с медицинскими рекомендациями.
5.2.8. Предоставление рабочих мест демобилизованным в
установленном порядке из рядов Российской Армии, работавшим до призыва
на срочную службу в данной организации.
5.3. Первичные профсоюзные организации обязуются:
5.3.1. Проводить взаимные консультации с работодателем по
проблемам занятости.
5.3.2. Содействовать проведению разъяснительной работы по
реализации мероприятий, проводимых при реформировании
жилищно-коммунального хозяйства, по социальной и трудовой адаптации
работников Организаций и оказанию им психологической поддержки.
5.4. Критерием массового увольнения работников при сокращении
численности или штата работников Организации является увольнение свыше
5% работников Организации в год.
5.5. При реорганизации предприятий и организаций применяется
процедура продолжения трудовых отношений, предусмотренная ч. 5 ст. 75
Трудового кодекса Российской Федерации. При реорганизации предприятий
или смене собственника имущества организации трудовые отношения с
согласия работника продолжаются, прекращение в этих случаях трудового
договора по инициативе администрации возможно только согласно
действующему законодательству.
5.6. Процедура продолжения трудовых отношений реализуется в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.7. Работодатели обязуются:
а) извещать выборные органы первичных профсоюзных организаций о
предстоящей реорганизации и предоставлять им информацию о решении о
реорганизации, принятом собранием акционеров или органом
государственной или муниципальной власти, в течение 20 дней со дня
принятия соответствующего решения, но не менее чем за 2 месяца до
начала реорганизации;
б) представлять в профсоюзный комитет предприятия для
согласования в письменной форме проекты приказов о сокращении
численности или штатов не позднее чем за 2 месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, а в случае массового сокращения не
позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий. Моментом начала проведения "соответствующих мероприятий"
необходимо считать дату направления письменного предупреждения
работникам об увольнении в связи с сокращением численности или штата
(ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
в) при сокращении штата предприятия не допускать без
трудоустройства увольнения работников предпенсионного возраста (за 2
года до установления срока пенсии), матерей-одиночек, женщин имеющих
детей до 8 лет, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, имеющих 3-х
и более детей;
г) расторжение трудового договора по инициативе администрации по
ст. 81 ТК РФ по пунктам, предусмотренным коллективным договором в
организации (п. 2, п. 3, п. 5, подпункты "в", "д" п. 6, п. 10, п. 13),
с работником - членом профсоюза производить с предварительного
согласия профсоюзного комитета (ст. 82 ТК РФ, Закон "О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" - п. 4
ст. 12).
5.8. Первичные профсоюзные организации обязуются:
а) разъяснять работникам особенности процедуры продолжения
трудовых отношений в рамках реформирования ЖКХ;
б) содействовать принятию работниками решений о продолжении
трудовых отношений и их адаптации к работе в реорганизованных
Организациях;
в) содействовать принятию высвобождаемыми работниками предприятий
и организаций решений о возможности переобучения новым профессиям до
наступления срока расторжения трудового договора.
5.9. В случае расторжения трудового договора с работником,
подлежащим увольнению по сокращению численности или штата,
работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, положенных
работникам Организации и носящих квартальный, полугодовой, годовой и
иной характер, в размерах пропорционально отработанному времени, а
также производит следующие компенсационные выплаты на основе
компенсационных соглашений в порядке и на условиях, определяемых
непосредственно в Организациях:
а) увольняемым работникам - не менее 3-кратного среднего
месячного заработка;
в) работникам предпенсионного возраста, но не более чем за два
года до наступления установленного законодательством срока выхода на
пенсию, - выплата ежемесячного пособия в размере двукратной
минимальной тарифной ставки, но не ниже прожиточного минимума в
регионе до наступления пенсионного возраста или момента
трудоустройства;
г) работникам пенсионного возраста - в размере не менее
3-кратного среднего месячного заработка, а увольняемым из Организаций,
расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, - не менее 9-кратного среднего месячного заработка;
д) увольняемым работникам, имеющим двух и более иждивенцев, - в
размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка;
е) увольняемым работникам, в семье которых нет других кормильцев,
- в размере не менее 5-кратного среднего месячного заработка;
ж) работникам, увольняемым из Организаций, расположенных в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - в размере
не менее 8-кратного среднего месячного заработка.
В случае возникновения у работника права на получение нескольких
выплат, предусмотренных настоящим пунктом, производится только одна
выплата по выбору работника.
5.10. По желанию работника выплаты могут быть заменены на оплату
его переобучения, если учебное учреждение находится на территории
субъекта Российской Федерации, где проживает работник, но не свыше
затрат, определенных указанными выплатами.
|
Фрагмент документа "ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОМ ХОЗЯЙСТВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2008 - 2010 ГОДЫ".