ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ. Приказ. Министерство природных ресурсов РФ. 05.09.07 232

МЕТОДИКА
         ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
            ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
                  В МИНИСТЕРСТВЕ ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ
                         РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

     1.  Настоящая методика проведения конкурса на замещение вакантной
должности    федеральной    государственной   гражданской   службы   в
Министерстве   природных   ресурсов   Российской  Федерации  (далее  -
Методика)  определяет  организацию  и  порядок  проведения конкурса на
замещение  вакантной должности федеральной государственной гражданской
службы.
     2.   Конкурс   на   замещение   вакантной  должности  федеральной
государственной  гражданской  службы в Министерстве природных ресурсов
Российской   Федерации   (далее   -   конкурс)  заключается  в  оценке
профессионального   уровня   претендентов   на   замещение   должности
федеральной  государственной  гражданской  службы (далее - гражданская
служба),  их соответствия установленным квалификационным требованиям к
должности гражданской службы.
     3.  Поступление  гражданина  на  гражданскую службу для замещения
должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой
должности  гражданской  службы осуществляется по результатам конкурса,
если  иное  не  установлено  статьей 22 Федерального закона от 27 июля
2004  года  N  79-ФЗ  "О государственной гражданской службе Российской
Федерации"  (Собрание  законодательства  Российской Федерации, 2004, N
31,  ст.  3215;  2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; 2007, N 16,
ст. 1828).
     4. Конкурсная комиссия образуется приказом МПР России.
     5.  Конкурс объявляется приказом Министра на основании письменной
докладной    записки   директора   Департамента   управления   делами,
государственной службы и кадров (приложение N 1).
     6.  Конкурс  проводится  в два этапа. На первом этапе Департамент
управления делами, государственной службы и кадров организует:
     подготовку  к  публикации  объявления  о  приеме  документов  для
участия  в  конкурсе  не  менее  чем  в  одном  периодическом печатном
издании,  а также размещение информации о проведении конкурса на сайте
Министерства    в   информационно-телекоммуникационной   сети   общего
пользования (приложения N 2, N 3);
     проверку  достоверности  сведений, представленных гражданином или
гражданским  служащим (проверка достоверности сведений, представленных
гражданским  служащим,  осуществляется  только  в случае его участия в
конкурсе   на   замещение   вакантной  должности  гражданской  службы,
относящейся к высшей группе должностей гражданской службы);
     проверку  соответствия  квалификационным  требованиям  (к  уровню
профессионального     образования,     стажу     гражданской    службы
(государственной  службы  иных  видов)  или  стажу  (опыту)  работы по
специальности,  профессиональным  знаниям  и  навыкам, необходимым для
исполнения должностных обязанностей;
     с   согласия   гражданина   (гражданского  служащего)  проведение
процедуры   оформления   его   допуска   к   сведениям,   составляющим
государственную  и  иную  охраняемую  законом  тайну,  если исполнение
должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение
которой   претендует   гражданин   (гражданский  служащий)  связано  с
использованием таких сведений.
     7. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать
в  конкурсе,  в  течение 30 дней со дня объявления о приеме документов
для   участия   в   конкурсе  представляет  в  кадровое  подразделение
Министерства:
     а) личное заявление;
     б)  собственноручно  заполненную  и  подписанную анкету по форме,
утвержденной  распоряжением  Правительства  Российской Федерации от 26
мая 2005 года N 667-р, с приложением фотографии;
     в)  копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий
документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
     г)   документы,   подтверждающие   необходимое   профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию:
     копию  трудовой  книжки  (за исключением случаев, когда служебная
(трудовая)  деятельность  осуществляется  впервые) или иные документы,
подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
     копии  документов  о  профессиональном  образовании,  а  также по
желанию  гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о
присвоении  ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или
кадровыми службами по месту работы (службы);
     д)    документ    об   отсутствии   у   гражданина   заболевания,
препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;
     е)  иные  документы, предусмотренные законодательством Российской
Федерации.
     8.   В   случае   установления  в  ходе  проверки  обстоятельств,
препятствующих в соответствии с законодательством Российской Федерации
поступлению  гражданина  на  гражданскую  службу,  он  информируется в
письменной форме представителем нанимателя о причинах отказа в участии
в конкурсе.
     9.   Гражданский   служащий,  изъявивший  желание  участвовать  в
конкурсе, направляет заявление на имя Министра.
     Кадровое   подразделение   государственного   органа,  в  котором
гражданский    служащий   замещает   должность   гражданской   службы,
обеспечивает    получение    гражданским   служащим   документов   (об
образовании,  прохождении гражданской или иной государственной службы,
осуществлении другой трудовой деятельности), необходимых для участия в
конкурсе.
     10.  Не  позднее  чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса
кадровое  подразделение  направляет  сообщение о дате, месте и времени
его  проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию
в конкурсе.
     11.  На  втором  этапе  конкурса  конкурсная  комиссия  оценивает
кандидатов  на основании представленных ими документов об образовании,
прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении
другой  трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур с
использованием   не   противоречащих   федеральным  законам  и  другим
нормативным   правовым   актам  Российской  Федерации  методов  оценки
профессиональных    и    личностных    качеств   кандидатов,   включая
индивидуальное  собеседование,  написание реферата или тестирование по
вопросам,   связанным   с   выполнением  должностных  обязанностей  по
вакантной   должности   гражданской   службы,   на  замещение  которой
претендуют кандидаты.
     При  проведении конкурса применение всех указанных мероприятий не
является   обязательным.   Необходимость,   а   также  очередность  их
применения определяется конкурсной комиссией.
     12.   Результаты   голосования  конкурсной  комиссии  оформляются
решением,    которое    подписывается    председателем,   заместителем
председателя,  секретарем  и  членами  комиссии,  принявшими участие в
заседании (приложение N 4).
     13.  По  результатам  конкурса  издается  приказ  Министерства  о
назначении  победителя  конкурса  на  вакантную  должность гражданской
службы  и  заключается  служебный  контракт  с  победителем  конкурса.
Информация  о результатах конкурса размещается на сайте Министерства в
информационно-телекоммуникационной сети общего пользования (приложение
N 5).


                                                        Приложение N 1

                                                            к Методике

                                           Министру природных ресурсов
                                           Российской Федерации
                                           ---------------------------
                                              (фамилия, инициалы)