ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ И УСТАНОВЛЕНИИ ДОПЛАТ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ НАЧАЛЬНОГО И СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ. Приказ. Департамент образования г. Москвы. 09.07.07 529

III. Премирование

     3.1.  Премирование  Директоров  производится по итогам завершения
семестра (учебного года), периода подготовки к новому учебному году за
достижение   высоких   результатов   в   организации  образовательного
процесса.
     3.2. Основными показателями премирования являются:
     - своевременное,    добросовестное,    качественное    выполнение
обязанностей,    предусмотренных   трудовым   договором,   должностной
инструкцией,  нормативными  правовыми  актами Департамента образования
города Москвы;
     - обеспечение охраны труда и техники безопасности;
     - качественное и оперативное выполнение важных заданий, поручений
Департамента образования города Москвы;
     - осуществление  мероприятий, направленных на экономию финансовых
и материальных ресурсов;
     - обеспечение    высокого   уровня   исполнительской   дисциплины
работников    образовательного    учреждения   (качественное   ведение
документации, своевременное предоставление информации и т.п.);
     - проявление инициативы и творческого подхода в решении вопросов,
входящих в их компетенцию;
     - активное  участие  в  реализации научных проектов, разработка и
внедрение авторских программ в образовательной деятельности;
     - высокий  уровень  разрешения  конфликтных ситуаций и отсутствие
жалоб  и  писем,  факты  по  которым  были подтверждены, в Департамент
образования города Москвы.
     3.3. Основанием для рассмотрения вопроса о премировании является:
     - подведение  итогов  работы  образовательного учреждения, оценка
деятельности   образовательных  учреждений,  проводимая  Департаментом
образования города Москвы;
     - ходатайство   органа   управления  образовательного  учреждения
(приложение  -  протокол  заседания органа управления образовательного
учреждения  и  информации о конкретных результатах, достижение которых
является основанием для премирования).
     Предложения  о премировании должны быть представлены в Управление
науки  и профессионального образования Департамента образования города
Москвы.
     3.4.   Директора,   допустившие   нарушение   своих   должностных
обязанностей,   могут  быть  лишены  премии  частично  или  полностью.
Частичное  или  полное  лишение  премий  производится  за тот отчетный
период, в котором имело место нарушение должностных обязанностей.
     3.5.  Директорам,  имеющим  высокие  достижения в труде и большой
вклад  в  развитие  профессионального образования, могут выплачиваться
единовременные премии в связи:
     - с  юбилейными  датами  (50 и 60 лет, далее - кратно пяти годам;
25,    50    лет    профессиональной    деятельности),    награждением
государственными    и   ведомственными   наградами,   государственными
праздничными   датами,   профессиональными  праздниками  и  юбилейными
датами;
     - с  активным  участием  в  организации  и  проведении конкурсов,
смотров,  выставок,  семинаров,  "круглых  столов", конференций и иных
мероприятий;
     - с   достижением   государственным  образовательным  учреждением
среднего  профессионального  образования  призовых  мест в конкурсах и
смотрах-конкурсах.
     3.6.  Единовременное  премирование осуществляется за счет средств
фонда оплаты труда образовательного учреждения.