Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ АНТИМОНОПОЛЬНОЙ СЛУЖБЫ".
2. Порядок заключения и расторжения служебного контракта
2.1. Право поступления на государственную гражданскую службу
имеет гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет,
владеющий государственным языком Российской Федерации и
соответствующий квалификационным требованиям, предъявляемым для
замещения соответствующей должности государственной гражданской службы
(далее по тексту - гражданская служба).
2.2. При поступлении на службу в ФАС России гражданин
представляет:
заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и
замещении должности гражданской службы;
собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной
формы;
паспорт;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная
деятельность осуществляется впервые;
страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда служебная деятельность осуществляется
впервые;
свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом
органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
документы об образовании;
сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного
характера;
медицинское заключение об отсутствии у гражданина заболевания,
препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или
ее прохождению;
фотографии (2 штуки цветные размером 3 x 4).
2.3. Гражданин, претендующий на должность государственной
гражданской службы, связанную с использованием сведений, составляющих
государственную тайну, представляет дополнительные документы для
оформления допуска к государственной тайне.
2.4. При поступлении на гражданскую службу впервые трудовая
книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного
страхования оформляются ФАС России.
2.5. Гражданин поступает на гражданскую службу в ФАС России на
условиях письменного служебного контракта, заключаемого на
неопределенный срок или на срок от одного года до пяти лет (срочный
служебный контракт).
В служебный контракт включаются права и обязанности сторон,
указанные в частях 2 и 3 статьи 23 Федерального закона.
В служебном контракте указываются:
фамилия, имя, отчество гражданина и фамилия, имя, отчество
руководителя ФАС России;
наименование замещаемой должности с указанием структурного
подразделения;
дата начала исполнения должностных обязанностей;
режим служебного времени и времени отдыха (если он для
гражданского служащего отличается от служебного распорядка
государственного органа);
условия оплаты труда (размер должностного оклада, оклада за
классный чин, надбавки и другие выплаты, в том числе связанные с
результативностью его профессиональной служебной деятельности);
виды и условия премирования, поощрения, связанные с
профессиональной служебной деятельностью;
виды и условия социального страхования, связанные с
профессиональной служебной деятельностью;
иные условия, установленные Федеральным законом и другими
законами и иными нормативными правовыми актами.
Служебный контракт заключается в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
служебного контракта передается гражданскому служащему, другой
хранится в его личном деле.
Условия служебного контракта могут быть изменены по соглашению
сторон. Изменения условий служебного контракта оформляются письменно
соглашением о дополнении к служебному контракту.
2.6. Срочный служебный контракт заключается в соответствии со
статьей 25 Федерального закона
2.7. По достижении гражданским служащим возраста 60 лет или
предельного возраста пребывания на гражданской службе и по окончании
действия срочного служебного контракта по решению представителя
нанимателя и согласия гражданина с ним заключается срочный трудовой
договор на замещение должности, не являющейся должностью гражданской
службы, с учетом квалификации (профессионального уровня), результатов
профессиональной служебной деятельности при прохождении гражданской
службы, состояния здоровья и должности гражданской службы, которую
замещал указанный гражданин.
2.8. В приказе о назначении на должность гражданской службы и
служебном контракте может быть предусмотрено испытание гражданского
служащего в целях проверки его соответствия замещаемой должности
гражданской службы, в том числе по итогам конкурса документов. Срок
испытания устанавливается продолжительностью от трех месяцев до одного
года. Гражданским служащим, назначенным на должность гражданской
службы в порядке перевода (за исключением случаев перевода в связи с
реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо
сокращением должностей гражданской службы) из другого государственного
органа, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от
трех до шести месяцев.
В срок испытания не засчитываются период временной
нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он
фактически не исполнял должностные обязанности.
2.9. На гражданского служащего в период испытательного срока
распространяется действие законодательства о государственной
гражданской службе и трудового законодательства.
2.10. Гражданскому служащему до окончания срока испытания
классный чин не присваивается.
2.11. При неудовлетворительном результате испытания руководитель
ФАС России имеет право:
предоставить гражданскому служащему ранее замещаемую должность
гражданской службы (в случае если ранее занимал должность в ФАС
России);
до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с
гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не
позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для
признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытания.
2.12. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе
расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об
этом руководителя ФАС России в письменной форме не позднее чем за три
дня.
2.13. Если срок испытания истек, а гражданский служащий
продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее
расторжение служебного контракта допускается только на общих
основаниях.
2.14. Поступление гражданина на гражданскую службу в ФАС России и
увольнение с гражданской службы осуществляется руководителем ФАС
России.
2.15. Управление государственной службы и контроля
государственной помощи готовит и представляет руководителю ФАС России
проект приказа и необходимые документы для назначения на должность.
2.16. Назначение на должность оформляется приказом ФАС России и
объявляется гражданскому служащему под расписку. Служебный контракт
заключается на основе приказа о назначении на должность гражданской
службы.
2.17. При поступлении на государственную гражданскую службу в ФАС
России Управление государственной службы и контроля государственной
помощи знакомит гражданского служащего:
с должностным регламентом гражданского служащего;
с настоящим Распорядком;
иными нормативными актами, имеющими отношение к исполнению
гражданским служащим должностных обязанностей.
2.18. После назначения на должность гражданскому служащему
выдается служебное удостоверение установленной формы.
2.19. Служебное удостоверение является официальным документом,
удостоверяющим служебное положение и замещаемую должность гражданских
служащих ФАС России.
Гражданский служащий несет персональную ответственность за
хранение и использование служебного удостоверения.
В случае утраты или порчи служебного удостоверения гражданский
служащий обязан в письменной форме сообщить своему непосредственному
руководителю о месте, времени и причине утраты или порчи служебного
удостоверения.
При увольнении в день получения на руки трудовой книжки
гражданский служащий ФАС России обязан сдать служебное удостоверение в
Управление государственной службы и контроля государственной помощи.
2.20. Расторжение служебного контракта с гражданским служащим ФАС
России производится по основаниям и в порядке, предусмотренным
Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной
гражданской службе Российской Федерации".
2.21. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный
контракт, предупредив об этом руководителя ФАС России в письменной
форме за две недели.
Срочный служебный контракт расторгается с истечением срока его
действия, о чем гражданский служащий предупреждается в письменной
форме не позднее чем за семь дней до дня увольнения.
По соглашению сторон служебный контракт может быть расторгнут и
до истечения срока предупреждения об увольнении.
2.22. Увольнение гражданского служащего оформляется приказом ФАС
России.
В последний день исполнения должностных обязанностей (день
увольнения) гражданскому служащему выдается трудовая книжка, другие
документы, связанные с гражданской службой и пенсионным обеспечением
(по письменному заявлению гражданского служащего), производится полный
расчет.
|
Фрагмент документа "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ АНТИМОНОПОЛЬНОЙ СЛУЖБЫ".