ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ. Приказ. Федеральная служба исполнения наказаний. 14.11.07 632

Информация
             о проведении конкурса на замещение вакантной
          должности федеральной государственной гражданской
          службы в Федеральной службе исполнения наказаний,
                     ГУФСИН (УФСИН, ОФСИН) России
          по ----------------------------------------------

     Федеральная служба исполнения наказаний, ГУФСИН (УФСИН, ОФСИН) по
-------------------------------------------------- проводит конкурс на
замещение вакантной должности федеральной государственной  гражданской
службы --------------------------------------------------------------.
                       (наименование должности)
     Квалификационные требования: ------------------------------------
                                         (высшее или среднее)
профессиональное образование,    не    менее    ------    лет    стажа
государственной гражданской службы (государственной службы иных видов)
или не менее ------ лет стажа работы по специальности. <*>
     Конкурс проводится в -- ч. --- мин. "--" ----------- ---- г.
     Начало приема документов для участия в конкурсе в --- ч. --- мин.
"--"  ---------  ----  г.,  окончание - в --- ч. ---- мин. "--" ------
---- г.
     Документы  принимаются  конкурсной  комиссией по адресу: (индекс,
адрес, номер кабинета, телефон, факс, e-mail).
     Для   участия   в   конкурсе   гражданин  представляет  следующие
документы:
     а) личное заявление;
     б)  собственноручно  заполненную  и  подписанную анкету по форме,
утвержденной   распоряжением  Правительства  Российской  Федерации  от
26.05.2005 N 667-р;
     в)  копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий
документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
     г)   документы,   подтверждающие   необходимое   профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию:
     копию  трудовой  книжки  (за исключением случаев, когда служебная
(трудовая)  деятельность  осуществляется  впервые) или иные документы,
подтверждающие    трудовую    (служебную)    деятельность    кандидата
(гражданского служащего);
     копии  документов  о  профессиональном  образовании,  а  также по
желанию  гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о
присвоении  ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или
кадровыми службами по месту работы (службы);
     д)  заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина
заболевания,  препятствующего  поступлению  на гражданскую службу и ее
прохождению,   по   форме,   установленной  Правительством  Российской
Федерации;
     е)   анкету   установленной  формы  (форма  2  в  соответствии  с
приложением  к  Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан
Российской    Федерации    к   государственной   тайне,   утвержденной
Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.10.1995 N 1050
(Собрание  законодательства  Российской  Федерации,  1997,  N  43, ст.
4987), - для кандидатов, участвующих в конкурсе на замещение должности
гражданской  службы,  исполнение  служебных  обязанностей  по  которой
связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну;
     ж)  по  две  фотографии  3,5  x 4,5 см и 4 x 6 см, выполненные на
матовой бумаге в черно-белом изображении, без уголка;
     з)    иные   документы,   предусмотренные   законодательством   о
гражданской службе Российской Федерации.
     Подведение  итогов  конкурса  состоится не позднее следующего дня
после окончания конкурса.
     Конкурс    заключается    в   оценке   профессионального   уровня
претендентов  на  замещение вакантной должности гражданской службы или
включение   в   кадровый   резерв,   их   соответствия   установленным
квалификационным требованиям к должности гражданской службы.
     При  проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов
на основании представленных ими документов об образовании, прохождении
гражданской  или  иной  государственной  службы,  осуществлении другой
трудовой деятельности, а также на основе выбранных конкурсных процедур
с  использованием  не  противоречащих  федеральным  законам  и  другим
нормативным   правовым   актам  Российской  Федерации  методов  оценки
профессиональных    и    личностных    качеств   кандидатов,   включая
индивидуальное  собеседование,  анкетирование,  написание  реферата  и
тестирование   по   вопросам,   связанным  с  выполнением  должностных
обязанностей  по  должности  гражданской службы, на которую претендуют
кандидаты.
     Победитель   определяется   по  результатам  проведения  конкурса
открытым  голосованием  простым большинством голосов членов конкурсной
комиссии, присутствующих на заседании.
     Кандидатам,  участвующим  в  конкурсе,  сообщается  о результатах
конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.
--------------------------------
     <*>   Квалификационные   требования   к   образованию   и   стажу
государственной   гражданской   службы   (работы   по   специальности)
устанавливаются  согласно  Указу  Президента  Российской  Федерации от
27.09.2005   N   1131   "О   квалификационных   требованиях   к  стажу
государственной гражданской службы (государственной службы иных видов)
или  стажу  работы  по  специальности  для федеральных государственных
гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации,
2005, N 40, ст. 4017).


                                                        Приложение N 3

                                                            к Методике