ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ИНОСТРАННОЙ РАБОЧЕЙ СИЛЫ. Приказ. Министерство здравоохранения и социального развития РФ. 17.09.07 604

СООТНОШЕНИЕ СТРУКТУРЫ ЗАЯВЛЕННЫХ ВАКАНСИЙ И ИРС
           ПО ВИДАМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ

-------------------------------------------------------------------
|                                       |          Годы           |
|                                       |-------------------------|
|                                       | 2005  |  2006  |  2007  |
|---------------------------------------|-------|--------|--------|
| Число заявленных вакансий на одного   |       |        |        |
| безработного, человек                 |       |        |        |
| в том числе по видам деятельности     |       |        |        |
| 1 -                                   |       |        |        |
| 2 -                                   |       |        |        |
| ....                                  |       |        |        |
| в том числе по укрупненным            |       |        |        |
| квалификационным группам              |       |        |        |
| 1 - высококвалифицированные работники |       |        |        |
| (1 - 2 укрупненные группы по ОКЗ)     |       |        |        |
| 2 - работники среднего уровня         |       |        |        |
| квалификации (3 - 8 укрупненные группы|       |        |        |
| по ОКЗ)                               |       |        |        |
| 3 - низкоквалифицированные работники  |       |        |        |
| (9 группа по ОКЗ)                     |       |        |        |
|---------------------------------------|-------|--------|--------|
| Совокупное (среднее) число заявленных |       |        |        |
| вакансий в расчете на одного          |       |        |        |
| иностранного работника, человек       |       |        |        |
|---------------------------------------|-------|--------|--------|
| в том числе по видам деятельности     |       |        |        |
| (ранжированы в порядке убывания       |       |        |        |
| значения показателя):                 |       |        |        |
|---------------------------------------|-------|--------|--------|
| выше среднего:                        |       |        |        |
|---------------------------------------|-------|--------|--------|
| 1 -                                   |       |        |        |
|---------------------------------------|-------|--------|--------|
| 2 -                                   |       |        |        |
|---------------------------------------|-------|--------|--------|
| ...                                   |       |        |        |
|---------------------------------------|-------|--------|--------|
| ниже среднего                         |       |        |        |
|---------------------------------------|-------|--------|--------|
| ...                                   |       |        |        |
|---------------------------------------|-------|--------|--------|
| ...                                   |       |        |        |
|---------------------------------------|-------|--------|--------|
| в том числе по укрупненным            |       |        |        |
| квалификационным группам:             |       |        |        |
|---------------------------------------|-------|--------|--------|
| 1 - высококвалифицированные работники |       |        |        |
| (1 - 2 укрупненные группы по ОКЗ)     |       |        |        |
|---------------------------------------|-------|--------|--------|
| 2 - работники среднего уровня         |       |        |        |
| квалификации                          |       |        |        |
| (3 - 8 укрупненные группы по ОКЗ)     |       |        |        |
|---------------------------------------|-------|--------|--------|
| 3 - низкоквалифицированные работники  |       |        |        |
| (9 группа по ОКЗ)                     |       |        |        |
-------------------------------------------------------------------

-------------------------------------------------------------------
| Заключение о соотношении структуры вакансий и ИРС по видам      |
| деятельности:                                                   |
|                                                                 |
-------------------------------------------------------------------

-------------------------------------------------------------------
| Заключение о соотношении структуры вакансий и ИРС по            |
| квалификационным группам:                                       |
|                                                                 |
-------------------------------------------------------------------


                                                       Приложение N 11

                                       к Методике оценки эффективности
                                                     использования ИРС