О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ, СВЯЗИ И ОХРАНЫ КУЛЬТУРНОГО НАСЛЕДИЯ. Приказ. Федеральная служба по надзору за соблюдением законодательства в сфере массовых коммуникаций и охране культурного наследия. 30.10.07 335

III. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

     5.     Премирование    государственных    гражданских    служащих
Россвязьохранкультуры   производится  за  выполнение  особо  важных  и
сложных  заданий  с  учетом  личного  вклада  каждого  сотрудника  при
осуществлении  функций Россвязьохранкультуры, установленных Положением
о Федеральной службе по надзору в сфере массовых коммуникаций, связи и
охраны культурного наследия, утвержденным Постановлением Правительства
Российской  Федерации  от  06.06.2007 N 354 (Собрание законодательства
Российской Федерации, 2007, N 24, ст. 2923).
     Премии  за  выполнение  особо важных и сложных заданий, исходя из
сложившейся экономии фонда оплаты труда, могут выплачиваться по итогам
выполнения   особо   важных   и  сложных  заданий  в  течение  месяца,
ежеквартально и по результатам работы за год.
     6.  Премирование  руководителя Россвязьохранкультуры производится
на основании решения Правительства Российской Федерации.
     7.     Премирование     сотрудников     центрального     аппарата
Россвязьохранкультуры    и   руководителей   территориальных   органов
производится на основании приказа Россвязьохранкультуры.
     8.  Премирование сотрудников территориальных органов производится
на основании приказов территориальных органов.
     9. Основаниями для премирования сотрудников Россвязьохранкультуры
являются:
     положительные результаты деятельности Россвязьохранкультуры;
     личный  вклад сотрудника в общие результаты работы: оперативность
и  профессионализм  в  решении  вопросов,  входящих  в их компетенцию,
своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства
Россвязьохранкультуры;
     участие  в  подготовке  и организации крупных, социально значимых
проектов в установленной сфере деятельности;
     разработка   (совершенствование)   методологии   и   нормативного
обеспечения деятельности Россвязьохранкультуры.
     10.  Источником  выплаты премий сотрудникам Россвязьохранкультуры
являются  средства  федерального  бюджета,  выделяемые  в рамках фонда
оплаты труда.
     11.    Премирование    государственных    гражданских    служащих
осуществляется  в  соответствии  с Федеральным законом от 27.07.2004 N
79-ФЗ  "О  государственной  гражданской  службе  Российской Федерации"
(Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215;
2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151, N 16, ст. 1828).
     Максимальный размер премии не ограничен.
     12.  Административно-финансовое  управление Россвязьохранкультуры
(далее   -   АФУ)  сообщает  руководителям  структурных  подразделений
центрального  аппарата  Россвязьохранкультуры  объем денежных средств,
предполагаемый к выплате в виде премии в расчете на каждое структурное
подразделение  Россвязьохранкультуры  с учетом фактической численности
сотрудников и фактически отработанного времени.
     13.  Руководители структурных подразделений центрального аппарата
Россвязьохранкультуры в однодневный срок после получения информации от
АФУ  представляют  в  АФУ  списки  сотрудников  своих  подразделений с
указанием  индивидуального  размера  премии  по  каждому  сотруднику в
денежном    выражении.    Руководители    структурных    подразделений
Россвязьохранкультуры  могут распределять выделенные на их структурное
подразделение  средства  в  зависимости от их оценки результатов труда
каждого сотрудника.
     14.    Проект    приказа   готовится   Административно-финансовым
управлением   Россвязьохранкультуры.  Приказ  может  быть  оформлен  о
премировании      всех      сотрудников      центрального     аппарата
Россвязьохранкультуры,    о    премировании    сотрудников   отдельных
структурных  подразделений центрального аппарата Россвязьохранкультуры
или конкретных сотрудников.
     15.   Руководитель   Россвязьохранкультуры  может  самостоятельно
принять  решение  о повышении или понижении размера премии конкретному
государственному   служащему,   если  руководителем  его  структурного
подразделения  не  были  приняты  во  внимание достигнутые им успехи в
работе или допущенные нарушения.
     16.   Размер   премии  заместителям  руководителя,  руководителям
структурных  подразделений  и  руководителям  территориальных  органов
определяется руководителем Россвязьохранкультуры.
     17.  При  несвоевременном  или  некачественном  выполнении планов
работ  размер премии государственным служащим или в целом структурному
подразделению может быть уменьшен вплоть до лишения ее полностью.
     18.  Уменьшение  размера  премии  может  производиться  в течение
месяца  с даты совершения действия, повлекшего уменьшение премии, либо
с  даты,  когда  руководству  Россвязьохранкультуры  стало  известно о
совершении такого действия.
     19.   Наиболее   отличившимся   государственным   служащим  могут
выплачиваться единовременные премии за большой вклад и инициативность,
проявленную  при осуществлении своих трудовых обязанностей, выполнении
заданий  руководства,  за активное участие во взаимодействии с другими
федеральными   органами   исполнительной   власти  и  органами  власти
субъектов Российской Федерации, за долголетний плодотворный труд.
     20.  Единовременные премии государственным служащим выплачиваются
из  экономии  фонда  оплаты  труда за счет вакансий, выплат из средств
социального   страхования,   нахождения  сотрудников  в  отпусках  без
содержания  и  других  источников  на  основании приказов руководителя
Россвязьохранкультуры.
     21.   Решение   о   размерах  единовременных  премий  принимается
руководителем    Россвязьохранкультуры    на   основании   предложений
руководителей структурных подразделений.
     22.    Единовременные    премии    максимальными   размерами   не
ограничиваются.