Фрагмент документа "ОБ ОСНОВНЫХ МЕРАХ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ВРЕМЕННЫХ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ УЧАЩЕЙСЯ МОЛОДЕЖИ".
3. Организационная структура молодежно-студенческого
отряда
3.1. Высшим руководящим органом МСО является общее собрание его
членов.
3.2. МСО организует свою деятельность в соответствии с настоящим
Положением, насчитывает в своем составе не менее 10 человек и при
необходимости может состоять из нескольких производственных бригад, за
каждой из которых закрепляется определенный объем работ.
3.3. Членами МСО могут быть молодые люди, студенты, специалисты,
достигшие 14-летнего возраста, успешно выполнившие учебную программу,
не имеющие медицинских противопоказаний для участия в работах,
признающие настоящее Положение, добровольно изъявившие желание в
свободное от учебы время трудиться в составе отряда, прошедшие
обучение и необходимый инструктаж по охране труда.
3.4. Зачисление в МСО происходит на основании следующих
документов:
- паспорта гражданина Российской Федерации;
- личного заявления члена МСО;
- медицинской справки, подтверждающей отсутствие противопоказаний
к работе (для инвалидов обязательно наличие индивидуальной программы
реабилитации);
- трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
- страхового свидетельства государственного пенсионного
страхования;
3.5. Прием на работу членов МСО оформляется приказом
(распоряжением) работодателя или МГШ МСО (в случае, если он является
работодателем), изданным на основании срочного трудового договора,
заключенного с каждым работником. Приказ (распоряжение) о приеме на
работу объявляется члену МСО под расписку в трехдневный срок со дня
подписания срочного трудового договора. По требованию участника МСО
работодатель обязан выдать ему заверенную копию указанного приказа
(распоряжения). При приеме на работу работодатель обязан ознакомить
члена МСО с действующими в организации правилами внутреннего трудового
распорядка, обязательствами и правами сторон по охране труда в
соответствии с трудовым законодательством и государственными
нормативными требованиями охраны труда, в т.ч. по обеспечению
соответствующих льгот и компенсаций за работу во вредных и (или)
опасных условиях труда, и иными локальными нормативными актами.
3.6. Работодатель или МГШ МСО (в случае, если он является
работодателем) для оказания материальной поддержки участникам работ до
начала работ может заключить с уполномоченным органом исполнительной
власти города Москвы договор на организацию временного трудоустройства
молодежи в МСО.
3.7. Утверждение списка линейного отряда МСО осуществляет МСО.
3.8. Руководителем и организатором производственной деятельности
отряда на конкретном участке работы является бригадир, назначенный
командиром из числа наиболее опытных членов отряда или специалистов.
Из числа опытных членов отряда, в случае необходимости, командиром
отряда может быть назначен завхоз, бухгалтер-кассир и другие
специалисты по согласованию с членами МСО.
3.9. Все руководители и организаторы производственной
деятельности в МСО должны в обязательном порядке пройти обучение по
охране труда и проверку знаний требований охраны труда, а также быть
обеспечены необходимой документацией по охране труда.
3.10. Нарушение Положения МСО и производственной дисциплины,
требований правил и норм по охране труда обсуждается на собрании
членов отряда и может повлечь за собой исключение из отряда. О
наложенном взыскании руководитель отряда информирует МГШ МСО.
3.11. В рабочий период контроль за деятельностью линейного отряда
МСО осуществляет уполномоченное лицо, утвержденное МСО.
|
Фрагмент документа "ОБ ОСНОВНЫХ МЕРАХ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ВРЕМЕННЫХ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ УЧАЩЕЙСЯ МОЛОДЕЖИ".