Фрагмент документа "ОБ ОСНОВНЫХ МЕРАХ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ВРЕМЕННЫХ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ УЧАЩЕЙСЯ МОЛОДЕЖИ".
2. Организация ТОМ
2.1. ТОМ, создаваемые на основе настоящего Положения, в
зависимости от состава заказчиков организаторов, работодателей и места
выполнения работ могут образовываться в двух формах: городские и
выездные.
В соответствии с профилем выполняемой деятельности ТОМ могут быть
сельскохозяйственными, экологическими, археологическими, сервисными и
т.д.
В зависимости от продолжительности периода их функционирования
ТОМ могут быть постоянными (действующие в течение всего года) и
временными (формируемые на период каникул или для выполнения
конкретной задачи или социального заказа).
2.2. Функционирование городских ТОМ осуществляется на базе
учреждений, организаций, в том числе общественных организаций и
объединений, выступающих в качестве работодателя ТОМ, организатора ТОМ
или заказчика на выполнение работ.
2.3. Функционирование выездных ТОМ осуществляется в лагерях, а
также по месту проведения работ независимо от места учебы и проживания
несовершеннолетних граждан в специально подготовленных местах их
проживания.
2.4. Места дислокации выездных ТОМ и условия деятельности в них
несовершеннолетних граждан оговариваются в договоре о создании ТОМ.
2.5. Выездные ТОМ могут создаваться на базе специально
подготовленных мест проживания или оздоровительных лагерей после
определения их готовности к приему подростков комиссией, в состав
которой входят представители администрации учреждения, в ведении
которого находятся места проживания, Роспотребнадзора, Государственной
противопожарной службы (в соответствии с Приказом Министерства
образования Российской Федерации от 13 июля 2001 г. N 2688 "Об
утверждении Порядка проведения смен профильных лагерей, лагерей с
дневным пребыванием, лагерей труда и отдыха"), Государственной
инспекции труда в городе Москве, а также организации, направляющие
подростков для работы в ТОМ. По результатам проверки составляется
соответствующий акт, который является основанием для размещения на их
базе ТОМ.
Разрешение на въезд подростков в лагерь выдается при наличии акта
заключения об анализе воды и справки от эпидемиолога, выданной за три
дня до въезда, справок о прохождении участников и персонала
медицинского обследования, дезинфекции, проведенной в помещениях и на
территории размещения подростков, положительного заключения органов
Государственной противопожарной службы о состоянии помещений,
сооружений, аттракционов, мастерских и других мест размещения и
посещения.
Лагерь или место дислокации готовят к приему молодежи и
составляют акт о приемке перед каждой сменой. Перерыв между сменами
должен быть не менее двух дней.
Запрещается вывозить молодежь в лагеря, не принятые комиссией.
2.6. Приезд молодежи в лагеря проводится под руководством
начальника ТОМ, который должен иметь заверенный организатором ТОМ
список участников ТОМ с указанием их возраста, домашнего адреса и
медицинского заключения о допуске к работам каждого из них. В
необходимых случаях - разрешение родителей и органов опеки и
попечительства.
2.7. Выезд молодежи из лагеря осуществляется в организованном
порядке.
2.8. Организатор ТОМ для получения материальной поддержки из
федерального бюджета и бюджета города Москвы до открытия лагеря
заключает с организацией или учреждением, где предстоит работать
подросткам, и уполномоченным органом исполнительной власти города
Москвы договор на организацию временного трудоустройства
несовершеннолетних граждан в ТОМ.
2.9. В состав ТОМ входят:
- несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет,
изъявившие желание трудится в свободное от учебы время или в период
каникул, не имеющие медицинских противопоказаний для выполнения работ
и имеющие согласие родителей;
- лица, ответственные за непосредственную организацию трудовой
деятельности несовершеннолетних граждан (начальник ТОМ, бригадиры ТОМ,
медработники и т.д.).
2.10. На период работы ТОМ все его работники принимаются на
временную работу по срочному трудовому договору с работодателем и
обязательным ознакомлением с приказом о приеме на работу.
В срочном трудовом договоре должны быть отражены: фамилия, имя,
отчество работника и наименование работодателя, заключивших трудовой
договор, место работы, дата начала и окончания работы, обстоятельства,
послужившие основанием для заключения срочного договора, конкретные
функции, права и обязанности работника, права и обязанности
работодателя, условия труда, режим труда и отдыха, условия оплаты
труда, виды и условия социального страхования в соответствии с
трудовым законодательством, в том числе с учетом особенностей
организации труда несовершеннолетних граждан.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора и
в соответствии с условиями заключаемого трудового договора. Приказ
(распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику
под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
2.11. Основанием для зачисления несовершеннолетних граждан в ТОМ
является заявление на участие в ТОМ и оформление трудовых отношений.
Для приема на работу несовершеннолетних граждан требуется наличие:
- паспорта гражданина Российской Федерации или иного документа,
удостоверяющего личность;
- медицинской справки, подтверждающей прохождение обязательного
медицинского осмотра, который осуществляется за счет работодателя;
- заявления родителей (опекуна, попечителя) о согласии на
трудоустройство - для подростков в возрасте от 14 до 16 лет;
- согласия органа опеки и попечительства для несовершеннолетних
граждан в возрасте 14-15 лет;
- трудовой книжки, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые;
- страхового свидетельства государственного пенсионного
страхования.
Для выездных ТОМ необходимо наличие дополнительных медицинских
освидетельствований в соответствии с нормативами детских
оздоровительных лагерей.
2.12. Структурной единицей ТОМ является бригада, численность
которой составляет от 15 до 25 человек.
При наличии в составе ТОМ нескольких бригад, назначается
начальник ТОМ.
|
Фрагмент документа "ОБ ОСНОВНЫХ МЕРАХ РАЗВИТИЯ СИСТЕМЫ ВРЕМЕННЫХ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ УЧАЩЕЙСЯ МОЛОДЕЖИ".