ОБ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ, ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ И ПОРЯДКЕ СДАЧИ КВАЛИФИКАЦИОННОГО ЭКЗАМЕНА ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ГРАЖДАНСКИМИ СЛУЖАЩИМИ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО. Приказ. Федеральное агентство по высокотехнологичной медицинской помощи. 06.12.07 141

IV. Решения Комиссии по результатам аттестации

     25.  По  результатам  аттестации гражданского служащего Комиссией
принимается одно из следующих решений:
     1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
     2)   соответствует  замещаемой  должности  гражданской  службы  и
рекомендуется  к  включению  в установленном порядке в кадровый резерв
для   замещения  вакантной  должности  гражданской  службы  в  порядке
должностного роста;
     3)  соответствует  замещаемой  должности  гражданской  службы при
условии  успешного  прохождения  профессиональной  переподготовки  или
повышения квалификации;
     4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
     26.  Результаты аттестации сообщаются аттестованному гражданскому
служащему непосредственно после подведения итогов голосования.
     27.   Результаты   аттестации  заносятся  в  аттестационный  лист
гражданского  служащего,  составленный  по форме согласно приложению к
Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих
Российской   Федерации,  утвержденному  Указом  Президента  Российской
Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110.
     28.  Гражданский  служащий знакомится с аттестационным листом под
расписку.
     29.   Аттестационный   лист  гражданского  служащего,  прошедшего
аттестацию, и отзыв хранятся в личном деле гражданского служащего.
     30.  Кадровое  подразделение не позднее чем через пять дней после
получения  из  Комиссии  материалов  аттестации гражданского служащего
представляет  полученные  материалы  руководителю Агентства (лицу, его
замещающему).
     31. В случаях принятия Комиссией решения, указанного в подпунктах
3  или  4  пункта  25  настоящего  Положения, кадровое подразделение в
течение  одного  месяца  после  проведения аттестации подготавливает и
направляет  руководителю  Агентства  (лицу,  его  замещающему)  проект
приказа о том, что гражданский служащий:
     1)  направляется на профессиональную переподготовку или повышение
квалификации;
     2) понижается в должности гражданской службы.
     32.   При   отказе  гражданского  служащего  от  профессиональной
переподготовки,  повышения  квалификации  или  от  перевода  на другую
должность   гражданской   службы  руководитель  Агентства  (лицо,  его
замещающее)  вправе  освободить  гражданского  служащего от замещаемой
должности  гражданской  службы  и  уволить  его с гражданской службы в
соответствии    с    законодательством    Российской    Федерации    о
государственной гражданской службе.
     33.  По  истечении  одного  месяца  после  проведения  аттестации
перевод  гражданского служащего на другую должность гражданской службы
либо  увольнение  его  с  гражданской  службы  по  результатам  данной
аттестации не допускается.
     Время   болезни   и   (или)   ежегодного   оплачиваемого  отпуска
гражданского служащего в указанный срок не засчитывается.
     34.  Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации
в соответствии с законодательством Российской Федерации.