ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (РЕДАКЦИЯ НА 28.02.2008). Кодекс. Федеральное Собрание РФ. 30.12.01 197-ФЗ

Статья 127. Реализация права на отпуск
                       при увольнении работника

     При  увольнении  работнику  выплачивается денежная компенсация за
все неиспользованные отпуска.
     По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут
быть  предоставлены  ему  с  последующим  увольнением  (за исключением
случаев  увольнения  за  виновные  действия). При этом днем увольнения
считается последний день отпуска.
     При  увольнении  в  связи  с  истечением срока трудового договора
отпуск  с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда
время  отпуска  полностью  или частично выходит за пределы срока этого
договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день
отпуска.
     При   предоставлении   отпуска   с  последующим  увольнением  при
расторжении  трудового  договора по инициативе работника этот работник
имеет  право  отозвать  свое  заявление  об  увольнении  до дня начала
отпуска,  если  на  его  место  не приглашен в порядке перевода другой
работник.