Фрагмент документа "ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ НЕФТЕПЕРЕРАБАТЫВАЮЩЕЙ ОТРАСЛИ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И СИСТЕМЫ НЕФТЕПРОДУКТООБЕСПЕЧЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2007 - 2009 ГОДЫ".
2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
Стороны строят свои отношения друг с другом на следующих
принципах социального партнерства:
- равноправия;
- уважения и учета интересов;
- заинтересованности в участии в договорных отношениях;
- соблюдения сторонами и их представителями законов и иных
нормативных правовых актов;
- полномочности представителей сторон;
- свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
- добровольности принятия на себя обязательств;
- реальности принимаемых на себя обязательств;
- обязательности выполнения настоящего Соглашения;
- ответственности сторон, их представителей за невыполнение по их
вине настоящего Соглашения.
2.1. Договаривающиеся стороны обязуются:
2.1.1. Сотрудничать на паритетных началах при решении
социально-экономических проблем организаций нефтеперерабатывающей
отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения; выступать в
органах государственного управления по вопросам защиты экономических,
социальных прав и интересов работников, участвовать в разработке
соответствующих нормативных актов, программ, рекомендаций.
2.1.2. Обеспечивать выполнение установленных законодательством и
данным Соглашением социальных гарантий и льгот работникам и их семьям
и не ограничивать права трудовых коллективов в расширении этих
гарантий при заключении коллективных договоров.
Нормы данного Соглашения, улучшающие положение работников и
устанавливающие более высокий уровень их социальной защищенности по
сравнению с действующим законодательством, являются минимальными,
обязательны к применению в организациях любых организационно-правовых
форм и форм собственности, на которых распространяются положения
настоящего Соглашения, и не могут быть снижены при заключении
коллективных договоров.
2.1.3. Вести целенаправленную работу по созданию в организациях
здорового морально-психологического климата, развитию творческого
отношения к труду, повышению эффективности и качества работы, развитию
самодеятельного народного творчества среди работников и членов их
семей, по привлечению рабочих и служащих к систематическим занятиям
физкультурой и спортом.
2.1.4. Вносить предложения в соответствующие государственные
органы и негосударственные организации по решению
социально-экономических вопросов, учитывающих особенности
производства, труда и быта работников.
2.1.5. Добиваться в органах исполнительной власти и местного
самоуправления решения вопросов защиты экономических и социальных прав
и интересов работников.
2.1.6. Способствовать активному участию организаций в ежегодном
Всероссийском смотре "Российская организация высокой социальной
эффективности", проводимом Правительством Российской Федерации и
направленном на решение социальных проблем трудовых коллективов, и
распространять опыт передовых организаций.
2.1.7. Представлять друг другу полную и своевременную информацию
о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих
трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы
работников организаций, проводить взаимные консультации по
социально-экономическим проблемам и задачам организаций.
2.1.8. Строго соблюдать установленный законодательством порядок
рассмотрения коллективных трудовых споров в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, руководствуясь при этом
соответствующими Постановлениями Минтруда России от 14.08.2002 N 57,
58, 59: "Об утверждении Рекомендаций об организации работы по
рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией",
"Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению
коллективного трудового спора с участием посредника", "Об утверждении
Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного
трудового спора в трудовом арбитраже".
Оплата посредников и трудовых арбитров, привлекаемых для
рассмотрения коллективного трудового спора, производится в
соответствии с действующим законодательством.
2.1.9. Обеспечивать упреждающие меры по предотвращению
конфликтных ситуаций в организациях, принимать оперативные меры по
рассмотрению возникших коллективных трудовых споров. В случае
проведения забастовок руководствоваться Перечнем минимума необходимых
работ (услуг) в нефтяной, нефтеперерабатывающей, газовой отраслях
экономики и нефтепродуктообеспечении, обеспечиваемых в период
проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах,
деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их
здоровья и жизненно важных интересов общества <*>.
--------------------------------
<*> Утвержден Приказом Минэнерго России от 09.07.2003 N 306 и
зарегистрирован в Минюсте России 28.07.2003, N 4929.
2.1.10. Для стимулирования высокопроизводительного труда,
повышения квалификации и профессионального роста организовывать
внутрипроизводственные соревнования и конкурсы.
2.1.11. Целенаправленно проводить организационную работу,
направленную на расширение числа организаций, в которых в обязательном
порядке применяются положения и нормы Соглашения, за счет вовлечения в
Союз нефтегазопромышленников России работодателей организаций - не
членов данного Союза.
2.2. Работодатели обязуются:
2.2.1. Заключать коллективные договоры с работниками организаций
в лице их представителей - выборных органов первичных профсоюзных
организаций. Обеспечивать совместно с выборными органами первичных
профсоюзных организаций обязательное обсуждение работниками проектов
коллективных договоров в подразделениях организаций, доработку
проектов с учетом замечаний и предложений, утверждение коллективных
договоров на собраниях (конференциях) работников.
2.2.2. При принятии решений по социально-трудовым вопросам
предварительно согласовывать их с выборным органом первичной
профсоюзной организации, обеспечивать его необходимой информацией и
нормативной документацией, в том числе о численности работников
организации, размере их заработной платы, и иными сведениями.
2.2.3. Организовывать проведение торжественных совместных
мероприятий и награждения лучших работников отрасли в связи с
профессиональными праздниками.
2.3. Росхимпрофсоюз в лице своих выборных органов, выборных
органов территориальных организаций Профсоюза и первичных профсоюзных
организаций обязуется:
2.3.1. Защищать социально-трудовые права и профессиональные
интересы работников организаций в рамках данного Соглашения и
коллективных договоров организаций, считая приоритетными следующие
направления:
- повышение жизненного уровня работников;
- содействие повышению эффективности производства;
- обеспечение роста реальной заработной платы и своевременной ее
выплаты;
- соблюдение режима рабочего времени и времени отдыха;
- контроль за соблюдением работодателями, их объединениями
трудового законодательства;
- контроль за созданием работодателями здоровых и безопасных
условий труда;
- содействие сохранению деятельности предприятий (организаций) и
трудовых коллективов.
2.3.2. Не организовывать и не проводить забастовки в период
действия настоящего Соглашения при условии выполнения работодателями и
их представителями норм, установленных действующим законодательством и
настоящим Соглашением.
|
Фрагмент документа "ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ НЕФТЕПЕРЕРАБАТЫВАЮЩЕЙ ОТРАСЛИ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И СИСТЕМЫ НЕФТЕПРОДУКТООБЕСПЕЧЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2007 - 2009 ГОДЫ".