ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ НЕФТЕПЕРЕРАБАТЫВАЮЩЕЙ ОТРАСЛИ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И СИСТЕМЫ НЕФТЕПРОДУКТООБЕСПЕЧЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2007 - 2009 ГОДЫ. Соглашение. Не задано. 25.12.06

7. ЗАНЯТОСТЬ РАБОТНИКОВ

     7.1. Работодатели обеспечивают:
     7.1.1. Предоставление работы по специальности выпускникам учебных
заведений, прибывшим в организации по их предварительным заявкам.
     7.1.2.   Разработку   с   участием   выборного  органа  первичной
профсоюзной    организации    ежегодных    планов    переобучения    и
профессиональной    переподготовки    высвобождаемых    работников   в
соответствии   с   планом   технического   перевооружения  и  развития
организации.
     7.1.3.  Предоставление  освобождающихся  рабочих  мест  в  первую
очередь  работникам  своей  организации,  в  том числе и работающим на
условиях совместительства с учетом их квалификации и компетенции.
     7.1.4. Привлечение преимущественно временных работников в периоды
подъема  экономической  конъюнктуры  и необходимости увеличения объема
производства.
     7.1.5. Предоставление работнику, предупрежденному в установленном
законом  порядке  об  увольнении  по  сокращению численности или штата
работников,  одного  рабочего  дня  в  неделю  с  сохранением среднего
заработка по выбору работника для поиска работы.
     7.1.6. Участие выборного органа первичной профсоюзной организации
в  разработке  мероприятий, учитывающих баланс интересов организации и
работников при проведении реструктуризации организации.
     7.1.7.  Привлечение  и  использование  иностранной рабочей силы в
соответствии  с действующим законодательством и коллективным договором
после  проведения  консультаций  с  выборными органами территориальных
организаций    Росхимпрофсоюза    (при    их   отсутствии   -   с   ЦК
Росхимпрофсоюза).
     7.1.8.  Своевременное  и в полном объеме предоставление (не менее
чем  за  три месяца до начала осуществления процедуры, предусмотренной
статьей 180 Трудового кодекса РФ) органам службы занятости и выборному
органу   первичной  профсоюзной  организации  информации  о  возможных
массовых   увольнениях  трудящихся,  числе  и  категориях  работников,
которых  они  могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено
осуществить.
     При   этом   критериями   массового   увольнения  работников  при
сокращении численности или штата организации является:
     а) ликвидация организации с численностью 15 и более человек;
     б)  сокращение  численности  или  штата  работников организации в
количестве:
     - 50 и более человек в течение 30 календарных дней;
     - 200 и более человек в течение 60 календарных дней;
     - 500 и более человек в течение 90 календарных дней;
     - увольнение работников в количестве 1% общего числа работающих в
связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата
в  течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых
менее  5 тыс. человек. (Постановление Совета Министров - Правительства
РФ  от  05.02.1993 N 99 "Положение об организации работы по содействию
занятости в условиях массового высвобождения".)
     7.2.   Преимущественным   правом  на  оставление  на  работе  при
сокращении    численности    или   штата   работников,   помимо   лиц,
предусмотренных  в  пункте  2  статьи  179 Трудового кодекса РФ, могут
пользоваться   работники,   перечень   которых   предусматривается   в
коллективном договоре.
     7.3.  Увольняемым работникам при расторжении трудового договора в
связи  с  ликвидацией  организации,  сокращением численности или штата
предоставляются    предусмотренные    законодательством   гарантии   и
компенсации,  в том числе проработавшим в организации не менее 10 лет,
выплачивается   дополнительное   выходное   пособие,  размер  которого
устанавливается коллективным договором.
     7.4.  Работникам,  предупрежденным  о  предстоящем высвобождении,
увеличивается  размер  оплаты  труда в случае ее увеличения в целом по
организации.
     7.5.  Работодатель на основании решения, принимаемого совместно с
выборным   органом   первичной   профсоюзной   организации,   выделяет
финансовые средства, за счет которых:
     7.5.1.  Оказывается  материальная  помощь семейным высвобождаемым
работникам при наличии двух и более иждивенцев, а также лицам, в семье
которых нет других работников с самостоятельным заработком.
     7.5.2.    Производится    доплата    к    стипендии   на   период
профессиональной  подготовки  (переподготовки)  по  направлению службы
занятости.
     7.5.3.  Выплачивается  при увольнении компенсация сверх выходного
пособия, установленного законодательством.
     7.5.4.     Производятся     выплаты    единовременного    пособия
высвобождаемым  работникам  организации  в  связи с ее реорганизацией,
сокращением численности или штата за 3 года до наступления пенсионного
возраста.
     7.6.  За  работниками,  высвобождаемыми  из организаций в связи с
сокращением  численности  или  штата,  в  соответствии  с заключенными
коллективными   договорами  сохраняется  очередь  на  получение  жилья
(улучшение  жилищных  условий)  по  прежнему  месту  работы,  а  также
возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими
дошкольными  учреждениями  на  равных  условиях  с  работниками данной
организации.