Фрагмент документа "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ (РЕДАКЦИЯ НА 01.03.2008)".
I. Общие положения
1. Настоящие Правила устанавливают порядок ведения и хранения
трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовой книжки
и обеспечения ими работодателей.
2. Трудовая книжка является основным документом о трудовой
деятельности и трудовом стаже работника.
3. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц,
не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки
на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если
работа у данного работодателя является для работника основной.
Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным
предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в
порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным
предпринимателем, не имеет права производить записи в трудовых книжках
работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на
работу впервые.
4. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой
им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении
работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения
о награждении за успехи в работе.
5. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за
исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является
увольнение.
6. Трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской
Федерации, а на территории республики в составе Российской Федерации,
установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек
может наряду с государственным языком Российской Федерации вестись и
на государственном языке этой республики.
7. Работодатель обязан по письменному заявлению работника не
позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию
трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из
трудовой книжки.
|
Фрагмент документа "О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ (РЕДАКЦИЯ НА 01.03.2008)".