Фрагмент документа "ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ЛЕСНОМУ ХОЗЯЙСТВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2007 - 2009 ГОДЫ".
III. Режим рабочего времени и время отдыха
3.1. Продолжительность рабочего дня устанавливается в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации из расчета
40-часовой рабочей недели.
Для женщин, работающих в сельской местности и лесных поселках, -
из расчета 36-часовой рабочей недели.
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, коллективным договором или трудовым договором
устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая
продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными
законами.
При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и
при полной рабочей неделе.
Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в
неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в
неделю;
- для работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не
более 35 часов в неделю;
- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, - не более 36 часов в неделю в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской
трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
- продолжительность рабочего времени учащихся образовательных
учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в
свободное от учебы время, не может превышать половины вышеуказанных
норм.
3.2. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
для всех работающих в организациях лесного комплекса, государственных
природных заповедниках и национальных парках составляет не менее 28
календарных дней независимо от выполняемой работы и занимаемой
должности.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного
основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в
число календарных дней отпуска не включаются.
3.2.1. Для отдельных категорий работников в установленном законом
порядке предоставляются следующие дополнительные отпуска:
3.2.1.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за
ненормированный рабочий день.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска за ненормированный рабочий день определяется коллективным
договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может
быть менее трех календарных дней.
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска, перечень профессий и должностей работников с
ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из
федерального бюджета субъекта Российской Федерации, - органами власти
субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из
местного бюджета, - органами местного самоуправления.
3.2.1.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда.
До утверждения Правительством Российской Федерации перечня
производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает
право на дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда, а также минимальной продолжительности и условий
предоставления этого отпуска действует Список производств, цехов,
профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых
дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день,
утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25
октября 1974 г. N 298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями.
Стаж работы в этих условиях, при помощи которого определяется
конкретная продолжительность дополнительного отпуска, исчисляется по
правилам, предусмотренным ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
3.2.1.3. Дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер
работы в лесном хозяйстве.
Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за особый
характер работы в лесном хозяйстве составляет 28 календарных дней за
каждые 3 года непрерывной работы.
До принятия новых нормативных правовых актов применяется
"Перечень работ, профессий, должностей, которые дают право рабочим и
служащим, занятым на работах в лесной промышленности и лесном
хозяйстве, на получение ежегодного отпуска продолжительностью 24
рабочих дня и после каждых 3-х лет непрерывной работы -
дополнительного отпуска той же продолжительности, и Порядок
предоставления этих отпусков", утвержденные Постановлением Госкомтруда
СССР и Президиума ВЦСПС от 29 октября 1980 г. N 330/П-12, в редакции,
утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 17
мая 1988 г. N 300/П-5.
3.2.1.4. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Работникам, занятым на работах в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных
дня в районах Крайнего Севера и 16 календарных дней в приравненных к
ним местностях, в остальных районах, где установлены районные
коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, - 8 календарных
дней. Отпуск предоставляется по истечении 6 месяцев работы у данного
работодателя.
Работники организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, имеют право на оплачиваемый один раз в
два года, за счет средств работодателя, проезд к месту использования
отпуска в пределах территории Российской Федерации.
3.2.1.5. Работникам предоставляются также другие отпуска,
предусмотренные федеральным законодательством.
Организации с учетом своих производственных и финансовых
возможностей могут самостоятельно устанавливать другие дополнительные
оплачиваемые отпуска для работников, в том числе и по семейным
обстоятельствам, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются
коллективными договорами или локальными нормативными актами за счет
собственных внебюджетных средств.
3.2.1.6. При исчислении общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным
основным оплачиваемым отпуском.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы
возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в
данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может
быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
|
Фрагмент документа "ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ЛЕСНОМУ ХОЗЯЙСТВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2007 - 2009 ГОДЫ".