ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ЛЕСНОМУ ХОЗЯЙСТВУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2007 - 2009 ГОДЫ. Соглашение. Федеральное агентство лесного хозяйства. 18.12.06

VI. Гарантии занятости

     Работодатели обязуются:
     6.1. Обеспечивать:
     сохранение   и   рациональное   использование   профессионального
потенциала работников;
     профессиональное     обучение    (профессиональную    подготовку,
переподготовку,  повышение  квалификации, освоение смежных профессий и
др.)   высвобождаемых  работников  до  наступления  срока  расторжения
трудового договора;
     достоверную и полную информацию профкомам о создании и ликвидации
рабочих мест.
     6.2.  Осуществлять  совместно  с  органами  исполнительной власти
разработку отраслевой программы содействия занятости, профессиональной
подготовки  и  переподготовки  работников организации в соответствии с
планом технического перевооружения и развития организации.
     6.3.  Своевременно  не  менее чем за три месяца и в полном объеме
представлять   органам  службы  занятости  и  соответствующему  органу
профсоюза  информацию  о  возможных  массовых увольнениях трудящихся в
связи с сокращением численности или штата, а также в случае ликвидации
организации.
     Увольнение считается массовым:
     ликвидация  организации  с  численностью  работающих  10  и более
человек;
     сокращение численности или штата в количестве:
     20 и более человек в течение 30 дней;
     60 и более человек в течение 60 дней;
     100 и более человек в течение 90 дней.
     В  коллективных  договорах  могут  быть установлены иные критерии
массового высвобождения, улучшающие положение работников.
     6.4.  В целях максимального обеспечения высвобождаемым работникам
возможности  трудоустройства предупреждать высвобождаемых работников о
предстоящем  увольнении  в  связи  с сокращением штата или численности
персонально под роспись не позднее чем за три месяца.
     6.5.  При  массовом  увольнении  работников в связи с сокращением
штата  или  численности  воздержаться  от  увольнения: женщин, имеющих
детей  в  возрасте  до  8  лет; работников, имеющих 3-х и более детей,
воспитывающих   детей-инвалидов;  одиноких  работников,  воспитывающих
детей в возрасте до 16 лет, и других категорий работников, нуждающихся
в социальной защите, определенных в коллективных договорах.
     6.6. Обеспечить высвобождаемым работникам:
     - право пользования в течение времени, определенного коллективным
договором,  услугами  детских дошкольных, лечебных учреждений, другими
социально-бытовыми льготами и гарантиями;
     - право на первоочередное трудоустройство при появлении вакансий;
     - сохранение  очереди  на  улучшение  жилищных условий на период,
установленный коллективным договором.